2. 金融经济
  3. 如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中

如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中

admin2020-12-24  32
问题 如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明(    )。
选项 A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
答案A
解析本题考查影响劳动力流动的企业因素。 企业因素： （1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低 （2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高 （3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失。所以A正确； B唯一目的说法过于绝对，B项错误；CD项教材中未体现，为干扰项，CD错误；
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xEPKKKKQ
相关试题推荐
随机试题