首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
360度考评宜采用()的评价方式。A:记名 B:公开 C:匿名 D:自愿
360度考评宜采用()的评价方式。A:记名 B:公开 C:匿名 D:自愿
admin
2020-12-24
43
问题
360度考评宜采用()的评价方式。
选项
A:记名
B:公开
C:匿名
D:自愿
答案
C
解析
360度考评采用匿名评价方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了评价结果的有效性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xHxQKKKQ
相关试题推荐
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
随机试题
根据《公务员法》规定,经省级以上公务员主管部门批准,机关根据工作需要可以对下列哪
散客包价旅游按现行交易惯例定为()人以下。[2015年北京真题] A.8
对于实行施工总承包的工程,总承包单位与分包单位的安全生产责任可划分为()。
使用强心苷的心力衰竭患者,不宜选用的药品是
第2题A.逛街B.看电影C.旅游D.毛笔字
扩散和(或)转移到子宫和(或)卵巢的是关于输卵管癌手术-病理分期A.ⅠcB.ⅠaC.ⅡaD.ⅠbE.Ⅱb
公共选择理论在公共采购领域的应用主要有()。A:应当重视规则和程序的价值B:注重质量管理制度的设计和完善C:分散投资领域的风险D:完善公共采购的预算编制
土质路堑混合挖掘法是指()混合使用。A.多层横向全宽挖掘法和分层纵挖法B.单层横向全宽挖掘法和分层纵挖法C.多层横向全宽挖掘法和通道纵挖法D.单层横向
房产税的计税依据是依照房产原值一次性减除()后的余值计算缴纳。A:5%~10%B:10%~20%C:20%~30%D:10%~30%
2×15年1月1日,A公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权,这些职员从2×15年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增...