首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经
admin
2020-12-24
72
问题
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。
选项
A:面谈法
B:个别面谈法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案
C
解析
本题考查的是个案研究法的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xTZQKKKQ
相关试题推荐
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任务分类表D.工作活动一览表
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性
随机试题
物流服务为能适应不断变化的市场竞争环境,企业常需要借助产品生命周期理论来建模。
作为一个地理老师需要具备什么条件?
下列各项工程中,其施工方案必须单独编制的有()。
建筑灭火器配置验收按照单栋建筑独立验收,其项目缺陷划分不包括( )。
男性,32岁。3天前淋雨,次日出现寒战、高热,继之咳嗽,咳少量黏液脓性痰,伴右侧
2013年3月27日,“金砖国家”五国峰会的主办国是__________。A.巴西B.印度C.南非D.俄罗斯
张老师在接手一个新班级班主任工作以后。没有按照以往经验制定一些班级行为规范,而是利用很长一段时间,向上一任班主任、科任老师了解班级学生情况,然后有针对性地...
下列选项中,属于私法的是( )。A.宪法B.民法C.国际法D.刑事诉讼法
常见的统计图方式有()。A:直方图B:散点图C:饼状图D:盒形图E:对比图
经济发展水平可以从()方面进行分析。A.国内生产总值及增长率B.固定资产投资规模C.劳动生产率D.资金利润率E.城市化水平