首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经
admin
2020-12-24
56
问题
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。
选项
A:面谈法
B:个别面谈法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案
C
解析
本题考查的是个案研究法的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xTZQKKKQ
相关试题推荐
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任务分类表D.工作活动一览表
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性
随机试题
技术创新战略类型中,进攻型战略的特点是()。 A、风险大,但潜在收益高 B、
决定CT机连续工作时间长短的关键指标是 A.磁盘容量 B.扫描速度 C.重
FIDIC的地区成员分会有()。[2004年真题]
道路货物运输合同解除的原因有( )。
垃圾填埋场大气环境影响预测及评价的主要内容是()。
子宫腺肌病多累积子宫肌层A、前壁B、后壁C、侧壁D、全壁均受累E、顶壁
消防安全重点单位“三项”报告备案制度是巩固社会单位消防安全管理、全面落实重点单位消防安全主体责任、推进消防工作社会化采取的一项有力举措,是指消防安全重点单...
下列关于固体燃烧的说法中,错误的是()。A.可燃固体加热时直接升华,蒸汽与氧气发生燃烧反应不属于蒸发燃烧B.异相燃烧即可燃固体表面与氧气直接反应,也就是表面燃
下列属于证券业从业人员申请执业证书条件的是()。 ①已被机构聘用 ②最近3年未受过刑事处罚 ③未被中国证监会认定为证券市场禁入者,或者已过禁入期的...
王先生想购买人寿保险,由于他事业刚起步,收入暂时有限,针对这种情况,理财规划师应该建议王先生选择()。A:定期寿险B:人寿保险C:人身保险D:意外伤害保险