首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经
admin
2020-12-24
35
问题
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。
选项
A:面谈法
B:个别面谈法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案
C
解析
本题考查的是个案研究法的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xTZQKKKQ
相关试题推荐
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任务分类表D.工作活动一览表
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性
随机试题
除了提升产品质量之外,根据具体情况合理运用不同的价格策略,可以有效地提高产品的市
建筑工程施工质量验收时,应对涉及结构安全和使用功能的重要部分工程进行()。 A
关于折现率与收益口径的匹配,下列说法不正确的是()。 A.净利润匹配的折现率为
(操作员:张主管;账套:103;操作日期:2016年1月1日) 增加客户档案。
我们在城市发展研究以及城市规划中不仅需要分析城市本身的各种条件,而且必须首先分析
下述哪种肝硬化门脉高压症最为显著A.病毒性肝炎肝硬化B.酒精性肝硬化C.淤血性肝硬化D.原发性胆汁性肝硬化E.血吸虫病性肝纤维化
当代我国教育的主导思想是( )A.应试教育B.素质教育C.特殊教育D.终身教育
索赔报告的关键部分是()部分。A.总述部分B.论证部分C.索赔款项(或工期)计算部分D.证据部分
商业助学贷款的借款人最多可以申请()次贷款展期。A.1B.2C.3D.4
下列调研方法中,无形资产清查核实时常用的有( )。A.查验资料B.函证C.参数预测D.访谈E.现场查勘