首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经
admin
2020-12-24
40
问题
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。
选项
A:面谈法
B:个别面谈法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案
C
解析
本题考查的是个案研究法的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xTZQKKKQ
相关试题推荐
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任务分类表D.工作活动一览表
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性
随机试题
设计概算的“三级概算”是指()。
材料: 创造主未完成之工作,让我们接过来,继续创造。 宗教家创造出神来供自己
承担牙合力并传导至基牙的是
“矮子里找高个”“水涨船高”是一种() A.相对评价B.绝对评价
我国乙级工程咨询单位的工程咨询资格证书由()审定签发。 A.中国工程咨询协会
在传统的“收购——储藏——销售”的经营模式下,很多储备企业都面临的问题有()。A.价格不稳定B.数量不充足C.竞争压力大D.销售难
是在接近药品的实际贮存条件(25℃±2℃,相对湿度75%±5%)下进行,其目的是为制订药物的有效期提供依据A.高温试验B.高湿度试验C.强光照射试验D.加速试验
多孔材料的表面消毒可选择A:机械除菌法B:喷雾消毒法C:擦拭消毒法D:浸泡消毒法E:熏蒸法
根据《建设工程监理规范》,施工承包单位采购的材料、构配件、设备进场前,必须向项目监理机构提交《工程材料/构配件/设备报审表》,随表的附件应包括()A:采购合同复
为实现招标采购项目成本控制目标,应采取的措施包括()。A:确保招标文件系统严谨、逻辑合理B:定期对里程碑计划的执行进行检查C:采用项目群管理方式合理安排人力