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  3. 以员工比较为基础的绩效考虑（）。 A．简单排序法 B．配对比较法

以员工比较为基础的绩效考虑（）。 A．简单排序法 B．配对比较法

Loveyou2019-12-17  32
问题 以员工比较为基础的绩效考虑（）。 A．简单排序法  B．配对比较法  C．交替排序法  D．强制分布法  E．关键事件法
选项
答案ABCD
解析以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。作为这种方法的衍生，还用交替排序法。②配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。③强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。
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