2. 职称考试
  3. 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]

admin2020-12-24  18
问题 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]
选项
答案
解析答：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。具体步骤和程序包括以下几个阶段： （1）准备阶段 ①收集必要的资料，这样可以避免测评的中断或结果的盲目性。 ②组织强有力的测评小组。在测评小组中，员工的知识和素质参差不齐，而且各种能力素质测评的方法，都具有相当的技巧和微妙性。这就必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。 ③测评方案的制定。主要工作包括： a.确定被测评对象范围和测评目的； b.设计和审查员工素质能力测评的指标和参照标准，这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视； c.编制或修订员工素质能力测评的参照标准； d.选择合理的测评方法，人事测评方法通常采用效度、公平程度、实用性和成本四个指标。 ⑵实施阶段 测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。该阶段的具体步骤为： ①测评前的动员。其目的是使参加测评工作的所有员工统一思想，明确测评的意义和目的，要求每个测评人员以主人翁的态度参加测评工作，协助测评小组实施该项工作。 ②测评时间和环境的选择。素质能力测评各指标的特点不同，测评时间也不同；测评环境应尽可能具备宽敞、通风，光线充足、明亮，温度适中，安静。 ③测评操作程序。包括从测评指导到实际测评，直至收回测评数据整个过程。 （3）测评结果的调整 ①引起测评结果误差的原因。包括：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应;近因误差；感情效应；参评人员训练不足。 ②测评结果处理的常用分析方法。包括： a.集中趋势分析，是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况； b.离散趋势分析，是指根据数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明问题； c.相关分析，相关分析是描述两组测评数据之间相互关系的方法； d-因素分析，一般应用于分析受多个因素影响的现象，这类现象的量一般表现为若干因素的乘积。 ③测评数据处理。在对测评数据汇总和分类的基础上，应用一定的计算方法，对每个被测对象的汇总测评数据进行加工，计算被测对象每个指标的测量结果。然后，根据每个测评指标的结果分值，按一定的组合顺序，绘制素质测评曲线图和结构测评曲线图。 （4）综合分析测评结果 ①测评结果的描述，主要包括： a.数字描述，指利用测评结果的分值对被测对象的素质情况进行描述的方式； b.文字描述，是指在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。 ②员工分类，其标准有两种： a.调查分类标准。它是以调查方式确定的分类标准，具有一定的普遍性和相对稳定性，调查范围越广就越接近于实际。以此种标准区分出的被测评对象，还分别代表着各类员工所应达到的素质要求和水平。 b.数学分类标准。即根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。 ③测评结果分析方法。主要包括： a.要素分析法，是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容， 进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础，又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。 b.综合分析法，是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。 c.曲线分析法，是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。
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