首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。A:资本 B:资产质量 C:管理 D:流动性 E:负债质量
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。A:资本 B:资产质量 C:管理 D:流动性 E:负债质量
admin
2020-12-24
43
问题
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。
选项
A:资本
B:资产质量
C:管理
D:流动性
E:负债质量
答案
ABCD
解析
本题考查“骆驼评级制度”的主要内容。“骆驼评级制度”的主要内容有:资本、资产质量、管理、收益、流动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xjjKKKKQ
相关试题推荐
关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是()。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很
人员甄选中的重测信度反映()。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测
对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D
企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()。A.趋势预测法B.比率分析法C.马
关于人力资源供给预测的说法,错误的是()A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析C.重视评价
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是()A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于
企业常常会使用SWOT(即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有()。A.本企业的人力资源管理水平较低B.可能对本企业不
随机试题
从人力资本投资的角度来说,大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为()。 A、
李四是班里的数学课代表,是一个理解能力特别强、善解人意的学生。他从小学一年级起就
为保证车辆技术管理工作的顺利实施,大中型汽车运输企业应建立由()负责的车辆技术管
古典时期城市生活的核心是()
在自然状态下,借助于一定工具对当前正在发生的事实或现象进行研究的一种方法是(
在大学群体文化建设中,无需顾忌师生间的互动。
(2006年4月)德育陶冶主要包括人格感化、环境陶冶和{pz_填空}。
下列车船中,以“整备质量”为车船税计税标准的有( )。A.货车B.摩托车C.专用作业车D.船舶E.轮式专业机械车
获得执业医师资格或执业助理医师资格后,应在几年内注册A半年B1年C2年D3年E5年
关于重点生态功能区开发政策的说法,正确的是()。A.禁止工业化开发B.鼓励高强度的城镇化开发C.鼓励大规模的农业产业化开发D.限制大规模高强度的工业化城镇