首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。A:资本 B:资产质量 C:管理 D:流动性 E:负债质量
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。A:资本 B:资产质量 C:管理 D:流动性 E:负债质量
admin
2020-12-24
37
问题
国际上通行的“骆驼评级制度”的主要内容是()。
选项
A:资本
B:资产质量
C:管理
D:流动性
E:负债质量
答案
ABCD
解析
本题考查“骆驼评级制度”的主要内容。“骆驼评级制度”的主要内容有:资本、资产质量、管理、收益、流动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xjjKKKKQ
相关试题推荐
关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是()。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很
人员甄选中的重测信度反映()。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测
对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D
企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()。A.趋势预测法B.比率分析法C.马
关于人力资源供给预测的说法,错误的是()A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析C.重视评价
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是()A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于
企业常常会使用SWOT(即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有()。A.本企业的人力资源管理水平较低B.可能对本企业不
随机试题
1、甲公司为增值税一般纳税人,增值税税率为16%。有关业务如下: 2×18年3
在重量分析法中,对于无定形沉淀的洗涤,应选用的洗涤剂是 A.冷的稀沉淀剂 B
能减小远中游离端义齿的基牙扭力的卡环是
()在对洛阳牡丹的历史、栽培、品种以及风俗民情进行了详尽的考察后,写成了中国第一
8045
关于仲裁程序的说法,错误的是()。
2010年某公司支付每股股息为1.80元,当时的股价为40元,预计在未来日子里该
教学过程是一种特殊的认识过程,主要以传授__________。A.直接经验为主B.间接经验为主C.生活知识为主D.生产知识为主
门诊、急诊患者做尿检查常推荐的标本是A:晨尿B:3小时尿C:餐后尿D:随机尿E:中段尿
简述360度考评的内涵和特点。(1)360度考评方法又称为全视角考评方法,它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户(包括内部客户和外部客户)以及被考评者本人担任