2. 财务会计
  3. 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) A、考评标准和方法主观性强 B、评价

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) A、考评标准和方法主观性强 B、评价

恬恬2020-05-20  64
问题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A、考评标准和方法主观性强B、评价标准过低C、拟压缩提薪或奖励人数比例D、评价标准过高E、为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
选项
答案ABE
解析宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
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