（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 A、

Loveyou2020-05-20 95

问题（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A、目标管理法B、标杆超越法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、关键绩效指标法

选项

答案DE

解析本题考查绩效管理工具。关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xu5pKKKQ

相关试题推荐

随机试题