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()是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 A、
()是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 A、
Loveyou
2020-05-20
45
问题
()是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A、目标管理法B、标杆超越法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、关键绩效指标法
选项
答案
DE
解析
本题考查绩效管理工具。关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xu5pKKKQ
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