首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫
shuhaiku
2019-12-17
19
问题
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10%,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成的很好,把谁评为E档都不合适。去年,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?请回答问题:如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
选项
答案
解析
(1)财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评,具体分析如下:①硬性分配法使用的一个假设是,员工的行为和工作绩效整体呈正态分布,即员工的工作行为和工作业绩好、中、差的分布存在一定的比例关系,被评为中等的员工应该最多,被评为好与差的很少。②财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,另从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小,因此不适合采用硬性分配法进行绩效考评。(2)为财务部门设计绩效考评方案,应该注意以下问题:①明确考评目的;②根据目标确定考核指标,考评指标要全面,业绩指标、能力指标、态度指标都要包括;③考核指标的比重分配要合理;④选择合适的考评方法,建议使用行为观察量表法,它要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数的多少对被考评者进行评价打分;⑤重视绩效面谈的作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xuvNKKKQ
相关试题推荐
顾客在与运输部门人员接触中所得到的服务是( )。 A.服务的职能质量
恒大建设单位拟建一个大型的建筑工程,现已获得国家批准。公司在进行可行性研究时,通
恒大建设单位拟建一个大型的建筑工程,现已获得国家批准。公司在进行可行性研究时,通
某联合运输公司2011年年初投资7986万人民币建立运行控制系统。若在5年内等额
某航空公司1995年购买一架TU-154,2011年以80万人民币卖出去。若年利
某铁路局去年运输从业人员平均人数为80606人,工业从业人员平均人数为4564人
下列各项不属于职工工资总额项目的有( )。 A.离休、退休、退职人员的各项
离休、退休、退职人员保险福利费用包括( )。 A.离休费 B.退休费
设A站至B站里程为2018公里,根据所用运行图,列车编组16辆,客运人员40人,
营销费用可分为( )费用。 A.广告 B.推销 C.销售人员
随机试题
暂时性尿失禁见于以下哪种疾病 A.尿路感染 B.脑卒中 C.脊髓炎 D.
关于工伤保险待遇的表述中,不符合《工伤保险条例》规定的有()。
分布于手的神经有
现金流量图的三要素。
首次公开发行股票数量在()亿股以上的,发行人及其主承销商可以在发行方案中采用超额
存货的计价方法中,在物价变化大,会高估或低估企业当期利润的是()。 A.月末
金融深化最基本的衡量方法是()。A.货币化程度B.金融相关比率C.流动性比率D.资本充足率
通于阴跷脉的八脉交会穴是A.内关B.申脉C.照海D.列缺E.后溪
以下关于商业银行信用风险的表述,正确的有()。 A对于大部分商业银行而言,贷款是最大,最明显的信用风险来源 B信用风险与流动性风险互无关系 C信...
WeavingwithLight IntheSierraMadremountainrangeofwestcentralMexico...