由尼泊尔青年匠师阿尼哥设计的塔是（）。A.西安大雁塔 B.北京妙应寺白塔 C.北京真觉寺金刚宝座塔 D.山西应县佛宫寺释迦塔

admin2020-12-24 60

问题由尼泊尔青年匠师阿尼哥设计的塔是（）。

选项 A.西安大雁塔
B.北京妙应寺白塔
C.北京真觉寺金刚宝座塔
D.山西应县佛宫寺释迦塔

答案B

解析妙应寺白塔位于北京，是中国现存年代最早、规模最大的藏传佛塔，是元至元年间，忽必烈赦令建造的一座藏传佛塔，由当时入仕元朝的尼泊尔工匠阿尼哥主持，经过8年建成。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/y9I8KKKQ

相关试题推荐

绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（　　）。A.系统故障B.方式方法设计和选择得不合理、不得当C.工作程序等设计和选择得不
建立企业绩效管理系统包括（）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
培训的内容一般应包括（　　）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求B.绩效管理的基本理论和基本方法C.绩效考评指标和标准的设计原理D.绩效管理的程序、步骤
有关绩效管理委员会说法不正确的是（　　）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩
课程设计过程分为（　　）阶段。A.确定培训课程的基本性质和基本类别B.明确培训课程的目标领域和目标层次C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列D.优
培训项目材料具体包括（　　）。A.课程描述B.课程的具体计划C.学员用书D.培训师教学资料E.小组活动设计与说明
基于学习风格的课程设计包括（　　）。A.主动型学习B.反思型学习C.逆向反思型学习D.理论型学习E.应用型学习
培训课程设计包括安排课程内容，（　　），预设分组计划，分配培训课时。A.确定培训模式B.组织课程执行者C.准备培训教材D.选择课程策略E.编制出课程评价
为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效
详细的课程计划主要是（　　）。A.设计培训的内容与活动B.安排培训活动的先后顺序C.帮助培训师顺利完成课程的培训D.帮助培训师达到培训目标E.对考试结果

随机试题

（48-49题共用备选答案） A．三仁汤 B．王氏连朴饮 C．杏仁滑石汤
下述哪一项不是组织细胞坏死性淋巴结炎的表现 A、轻度肝、脾肿大 B、少数伴有
对同事在工作中违反纪律、内部规章制度的行为应当予以提示，并根据情况向,（)报告。
在药物分子中引入哪种基团可使亲脂性增加
心理咨询师对求助者的热情，最主要应体现在（　　）。
以下不是形成肝风内动的原因的是
CAl的优点体现在（）。 A.交互性 B.即时反馈 C.以生动形象呈现信息 D.自定步调 E.便于因材施教
下列选项中，属于统计调查形式的是()。A:普查B:重点调查C:抽样调查D:随机调查E:科学调查
在流通过程中，商品实物流转过程属于()。A:物流过程B:商流过程C:信息流过程D:资金流过程
会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。

由尼泊尔青年匠师阿尼哥设计的塔是（）。A.西安大雁塔 B.北京妙应寺白塔 C.北京真觉寺金刚宝座塔 D.山西应县佛宫寺释迦塔

绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（ ）。A.系统故障B.方式方法设计和选择得不合理、不得当C.工作程序等设计和选择得不

建立企业绩效管理系统包括（）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求

培训的内容一般应包括（ ）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求B.绩效管理的基本理论和基本方法C.绩效考评指标和标准的设计原理D.绩效管理的程序、步骤

有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩

课程设计过程分为（ ）阶段。A.确定培训课程的基本性质和基本类别B.明确培训课程的目标领域和目标层次C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列D.优

培训项目材料具体包括（ ）。A.课程描述B.课程的具体计划C.学员用书D.培训师教学资料E.小组活动设计与说明

基于学习风格的课程设计包括（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.逆向反思型学习D.理论型学习E.应用型学习

培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。A.确定培训模式B.组织课程执行者C.准备培训教材D.选择课程策略E.编制出课程评价

为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（ ）。A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效

详细的课程计划主要是（ ）。A.设计培训的内容与活动B.安排培训活动的先后顺序C.帮助培训师顺利完成课程的培训D.帮助培训师达到培训目标E.对考试结果

（48-49题共用备选答案） A．三仁汤 B．王氏连朴饮 C．杏仁滑石汤

下述哪一项不是组织细胞坏死性淋巴结炎的表现 A、轻度肝、脾肿大 B、少数伴有

对同事在工作中违反纪律、内部规章制度的行为应当予以提示，并根据情况向,（)报告。

在药物分子中引入哪种基团可使亲脂性增加

心理咨询师对求助者的热情，最主要应体现在（ ）。

以下不是形成肝风内动的原因的是

CAl的优点体现在（）。 A.交互性 B.即时反馈 C.以生动形象呈现信息 D.自定步调 E.便于因材施教

下列选项中，属于统计调查形式的是()。A:普查B:重点调查C:抽样调查D:随机调查E:科学调查

在流通过程中，商品实物流转过程属于()。A:物流过程B:商流过程C:信息流过程D:资金流过程

会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。

绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（　　）。A.系统故障B.方式方法设计和选择得不合理、不得当C.工作程序等设计和选择得不

培训的内容一般应包括（　　）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求B.绩效管理的基本理论和基本方法C.绩效考评指标和标准的设计原理D.绩效管理的程序、步骤

有关绩效管理委员会说法不正确的是（　　）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩

课程设计过程分为（　　）阶段。A.确定培训课程的基本性质和基本类别B.明确培训课程的目标领域和目标层次C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列D.优

培训项目材料具体包括（　　）。A.课程描述B.课程的具体计划C.学员用书D.培训师教学资料E.小组活动设计与说明

基于学习风格的课程设计包括（　　）。A.主动型学习B.反思型学习C.逆向反思型学习D.理论型学习E.应用型学习

培训课程设计包括安排课程内容，（　　），预设分组计划，分配培训课时。A.确定培训模式B.组织课程执行者C.准备培训教材D.选择课程策略E.编制出课程评价

为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效

详细的课程计划主要是（　　）。A.设计培训的内容与活动B.安排培训活动的先后顺序C.帮助培训师顺利完成课程的培训D.帮助培训师达到培训目标E.对考试结果

心理咨询师对求助者的热情，最主要应体现在（　　）。