首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
领导技能、沟通能力等指的是()。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
领导技能、沟通能力等指的是()。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
admin
2020-12-24
46
问题
领导技能、沟通能力等指的是()。
选项
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:考评性效标
答案
C
解析
特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yTZQKKKQ
相关试题推荐
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。A.培训实施者B.培训学员的同事C.培训组织者D.培训学员的领导和下属E.培训的对象
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
人力资本是()共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
培训需求调査计划的内容不包括()。A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调査工作的目标C.制定调査工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法
某公司两个员工闹矛盾最后动起手来,公司领导指派你去处理,你会()。A.列出俩人所有缺点,痛加批评B.要求俩人写出检讨,作深刻的自我批评C.要求俩人各自进
某公司经理一心扑在业务开拓上,结果财务管理出现漏洞,公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告,假如你是这名经理,并...
随机试题
流行性腮腺炎的好发年龄为 A、1岁以内 B、1岁~2岁 C、3岁以上儿
可控串补装置阻抗调解应优先采用自动操作方式;如果采用手动操作方式,应根据制造厂提
术前用药原则下列哪项不正确
如果待摊费用所形成的资产和权益已经消失,无论摊余价值有多大,其价值都应该为()。
朗伯-比尔定律只适用于
项目部脚手架检查与验收的参加人员有( )。 A、材料负责人 B、施工负责
滑坡的发育过程,一般可分为下列哪三个阶段? A.蠕动变形阶段、滑动破坏阶段、压
吉尔福特提出了智力的三维结构论,认为智力因素总共有()种。A.120B.130C.150D.180
三焦的阴阳属性是A.阳中之阳B.阳中之阴C.阴中之阳D.阴中之阴E.以上都不是
腹腔穿刺抽出的血液凝固提示A.腹膜后血肿B.出血性胰腺炎C.肝、脾破裂D.腹腔内积血E.抽出为血管内血液