首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
admin
2020-12-24
23
问题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
选项
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案
D
解析
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因,绩效考评中常见的误差和偏误,基本上是属于主观性的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yTxQKKKQ
相关试题推荐
人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见,若在方案收到后()日内未提出修订意见的,视为同意。A:10B:12C:14D:15
()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准B:一般性规定C:过渡性规定D:间歇性规定
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和
下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A:造成30人以上死亡B:造成100人以上受伤C:1亿元以上的直接经济损失D:大范围环境污染
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳
国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准是()。A:国家劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:企业劳动标准
以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
随机试题
国家发展改革委在专家评审委员会提出审查意见后()个工作日内做出决定。不能在20个
关于乳母营养,以下陈述不科学的是( )。 A、食物种类齐全,品种多样 B、
小儿急性上呼吸道感染中病毒感染所占的比例约为 A.50%以上 B.75%以上
甲公司从银行取得贷款30万元,年利率为6%,贷款期限为3年,到第3年年末一次偿清
高中历史《罗马法的发展与完善》 一、考题回顾 二、考题解析 【
基金公司独立董事人数不得少于()人,且不得少于董事会人数的()。基金公司独立
下面有关P值的叙述,不正确的有( )。
患者,男性。胃大部切除术后第2周,进食20分钟后出现上腹饱胀、恶心、呕吐,并觉头晕、心悸、出冷汗。 针对该并发症,正确的处理是A.输液、输血B.禁食,胃肠减
患儿,2岁。患疱疹性口炎,舌上、舌边溃烂,色赤疼痛,烦躁多啼,小便短黄,舌尖红,苔薄黄。治疗应首先考虑的方剂是A:凉膈散B:泻心导赤散C:清热泻脾散D:清
根据我国银行业监管部门规定,商业银行的存贷比应当不高于()。A:25%B:50%C:75%D:100%