首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
admin
2020-12-24
22
问题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
选项
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案
D
解析
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因,绩效考评中常见的误差和偏误,基本上是属于主观性的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yTxQKKKQ
相关试题推荐
人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见,若在方案收到后()日内未提出修订意见的,视为同意。A:10B:12C:14D:15
()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准B:一般性规定C:过渡性规定D:间歇性规定
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和
下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A:造成30人以上死亡B:造成100人以上受伤C:1亿元以上的直接经济损失D:大范围环境污染
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳
国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准是()。A:国家劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:企业劳动标准
以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
随机试题
公司2012年流动资产8300万元,存货890万元,应收账款100万,预付账款2
上腹壁反射中心 A.T7~T8 B.T9~T10 C.L1~L3 D.L
中国特色社会主义伟大事业是一个复杂的系统工程,需要几代人的共同努力。()是中国
旋转式环形加热炉砌筑必须在()后方可进行。
开展工作的步骤是怎样的?工作中投入了多少人力、物力、财力和时间?这些资源是如何在
房地产经纪机构的直营连锁模式和特许加盟连锁模式的根本区别是( )。
咨询服务合同文件的解释包括:①中标通知书;②协议书(含补充协议);③合同通用条件
某分部工程有4个施工过程,分为3个施工段组织加快的成倍节拍流水施工。已知各施工过
糖皮质激素治疗Crohn病,正确的是
为过敏介质阻释剂,兼有H1受体阻断作用,可预防哮喘发作的是A.口服氨茶碱B.吸入色甘酸钠C.静注氨茶碱D.酮替芬E.倍氯米松