首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。A:确保人力资源需求的原则 B:与内外环境相适应的原则 C:与战略目标相适应的原则 D:稳定性与流动性相结合的原则
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。A:确保人力资源需求的原则 B:与内外环境相适应的原则 C:与战略目标相适应的原则 D:稳定性与流动性相结合的原则
admin
2020-12-24
74
问题
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。
选项
A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案
D
解析
制定企业人员规划的基本原则:①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yZZQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查中,调查对象不包括()。[2012年5月三级真题]A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
下列人员中,()必须按规定缴存住房公积金。A.自由职业人员B.机关、事业单位C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构D.城镇个体工商户E.
劳动环境指标主要包括()程度。A.粉尘危害B.髙温危害C.劳动紧张D.噪声危害E.操作复杂
下列属于岗位评价五要素的有()。A.岗位责任B.工作强度C.工作态度D.工作心理E.工作环境
岗位评价的原则包括()。A.系统原则B.公平原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰,便于测量的原则
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
随机试题
下列方法中,属于银行提高单个客户利润率的是()。
关于高血压的描述正确的有:高血压()。
男性,45岁,反复心悸、出汗5年,反应迟钝伴精神不集中1年。入院后多次血糖在1.
关于工程项目范围确认的说法,正确的有()。
拱形涵、盖板涵施工遇有地下水时,应先将地下水降至基底以下()方可施工。
可转换公司债是指发行人依照法定程序发行、在一定期限内依据约定的条件可以转换成股份
某网络计划的有关资料见下表。 【问题】 试绘制双代号网络计划,并在图中标
神经官能症类的症状会出现在()时。 (A)严重中毒现象存在(B)疾病
学校及其他教育机构对教学辅助人员和其他专业技术人员实行()制度。A.教育职员B.教育职员聘任C.专业技术职务聘任D.教师聘任
当事人不仅适当履行自己的合同债务,而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则属于( )。A.实际履行原则B.情势变更原则C.协作履行原