首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
60
问题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yuZQKKKQ
相关试题推荐
()属于对员工进行管理的制度。A.考勤规定B.工作时间规定C.薪资福利规定D.年休假的规定E.员工奖惩规定
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为()。A.单项定员标准B.多项定员标准C.双向定员标准D.综合定员标准E.比例定员标准
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
最低劳动标准包括()。A.最低工资标准B.最低劳动条件C.最低社会保障D.最差就业环境E.最长劳动时间标准
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终
()要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈
随机试题
下列瀑布位于井冈山的有( )。 A、五龙潭瀑布 B、乌龙潭瀑布 C、水口
男孩6岁,因发热畏寒一周来急诊,查体:精神面色差,皮肤少量瘀点,无黄染及发绀,胸
1919年英国率先颁布了
根据《安全生产法》的规定,生产经营单位发生重大生产安全事故时,()应当立
在个人理财业务中,特别是私人银行业务中,最常见的法人客户是商业银行。()
肺实变
库存管理主要与库存物料的()有关。
现代教育可以使劳动力得到全面发展,使年轻人很快就能熟悉整个生产系统,使他们根据社会的需要或他们自己的爱好,轮流从一个生产部门转到另一个生产部门,从而摆脱...
提供虚假的证明文件、申报资料、样品或者采取其他欺骗手段申请批准证明文件的,不受理其申请的时间( )A.半年B.1年C.3年D.5年
ABC公司适用的所得税税率为25%,上年销售额为9000万元,变动成本率为60%,固定成本总额为100万元,平均总资产为14500万元,平均资产负债率为3...