首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
38
问题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yuZQKKKQ
相关试题推荐
()属于对员工进行管理的制度。A.考勤规定B.工作时间规定C.薪资福利规定D.年休假的规定E.员工奖惩规定
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为()。A.单项定员标准B.多项定员标准C.双向定员标准D.综合定员标准E.比例定员标准
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
最低劳动标准包括()。A.最低工资标准B.最低劳动条件C.最低社会保障D.最差就业环境E.最长劳动时间标准
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终
()要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈
随机试题
根据FIDIC施工合同条件,下列关于工程进度款的表述中,正确的是()。 A.工
导游人员与游客之间的关系是提供服务与接受服务的角色关系。这种角色关系是不平等的,
(33-35题共用题干) 女性,40岁。临床诊断慢性阑尾炎急性发作,急诊施行阑
监理单位与业主(项目法人)的关系是()。
某有限责任公司因违反法律规定被责令关闭并解散,该公司清算组应由( )组成。
交易所在每个交易日开市前,根据证券公司报送数据向市场公布前一交易日单只证券融资融
下列选项中.属于“设计·应用”学习领域的课例是()。A.《动物彩塑》B.《手工编织》C.《篆刻赏析》D.《人物速写》
针对客户对基金销售机构的投诉,基金销售机构不应该采取的态度是()。A.从客户投诉中发现经营上的缺陷,改善和提高服务水平B.妥善处理投诉是再次嬴得客户、建
施工准备阶段监理工作的主要任务不包括()。A、审查施工组织设计B、对于由业主负责采购的材料和设备物资、制定材料和设备供应计划和相应的资金需求计划C、审
下列情况下,不得销毁会计档案的有()。A.保管期未满B.正在项目建设期间的建设单位,其保管期已满的会计档案C.未结清的债权债务的原始凭证D.未了事项的原始