首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
67
问题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yuZQKKKQ
相关试题推荐
()属于对员工进行管理的制度。A.考勤规定B.工作时间规定C.薪资福利规定D.年休假的规定E.员工奖惩规定
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为()。A.单项定员标准B.多项定员标准C.双向定员标准D.综合定员标准E.比例定员标准
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
最低劳动标准包括()。A.最低工资标准B.最低劳动条件C.最低社会保障D.最差就业环境E.最长劳动时间标准
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终
()要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈
随机试题
统计调查制度是指实施统计调查所应遵守的技术性规范。( )
风景名胜区总体规划的基本内容不包括()。
农、林、牧、渔服务业属于()。
(1)躺床上(2)昏睡过去 (3)进卧室(4)喝醉酒回家 (5)推开门
古代斯巴达的教育目的是培养有文化修养和多种才能的政治家和商人,注重身心的和谐发
下列市场预测程序中,正确的顺序是() A.确定市场目标、收集分析资料、选择预
胸痛,颧赤,盗汗,午后发热者,为A.心阴虚B.心脉痹阻C.肺阴虚D.热邪犯肺E.痰热壅肺
患者症见遗精滑泄,神疲乏力,腰痛耳鸣,舌淡苔白,脉细弱。治宜选用A:桑螵蛸散B:四神丸C:缩泉丸D:六味地黄丸E:金锁固精丸
长江公司购买50辆“飞驰”汽车后,委托“招商运输”公司从上海运输到广州,海上运输,2015年3月3日发运,预计3月20到达。2015年3月8日,长江公司、...
伪造、变造多户头支票属于()。A.内部欺诈B.系统缺陷C.外部欺诈D.人员因素