在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。...

admin2020-12-24 85

问题在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2012年11月、2010年5月二级真题]

选项 A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法

答案D

解析经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y=f(x₁，x₂，x₃，…，x_i，…，x_n)。

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匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目与任务必须完整C.员工数目和任务数目保持一致D.员工数目与任务数目不一致的情况

工作地组织的基本内容和要求有（）。A.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B.合理装备和布置工作地C.应有利于员工进行生产劳动D.要有利于员工的身心健康

（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估B.效度评估C.成本评估D.质量评估E.效率评估

关于预测效度，下列说法正确的有（）。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。A.人才交流中心B.上门招聘C.猎头公司D.招聘洽谈会E.熟人推荐

通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的

选择招聘渠道的主要步骤有（）。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

外部招募的优势包括（）。A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险E.有利于招聘一流人才

梁桥和拱桥上常用的重力式桥台为U型桥台，它适用于填土高度在（）m以下或跨度稍大

2007年7月份北京市各区县中最低生活保障家庭数占全市最低生活保障家庭总数的最

某建设项目静态投资20000万元，项目建设前期年限为1年，建设期为2年，计划每年

下列属于禁止作为商标使用的情形的有（　）。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

名例律是我国古代律典总则部分的名称，它的形成经历了一个漫长的历史过程，下列关于这

葡萄糖通过小肠黏膜或肾小管吸收属于

共用题干患者男性，15岁。头痛、呕吐频繁，颈项强直，角弓反张。送检脑脊液标本，病理学检查显示，标本呈乳白色、混浊，试管底部有少量块状沉淀。在该患者脑脊液标本

下列双代号网络图虚工作的叙述正确的是（　）。A、虚拟工作只能出现在网络图的起点节点或终点节点处B、虚箭线代表实际工作C、虚工作主要表示相邻两项工作之间的

现代公司股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系主要表现在()。A:股东掌握着最终的控制权B:董事会必须对股东负责C:监事会必须向董事会负责D

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