首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法 B:灰色预测模型 C:岗位分析法 D:马尔可夫模型
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法 B:灰色预测模型 C:岗位分析法 D:马尔可夫模型
admin
2020-12-24
24
问题
()可以用于企业人力资源供给预测。
选项
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案
D
解析
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据,然后再得出平均值,利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率,就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zGxQKKKQ
相关试题推荐
下列各选项属于企业组织机构设计原则的是()。A:任务目标原则B:分工协作原则C:权责对应原则D:稳定性与适应性相结合原则E:统一领导、权力制衡原则
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A:责权一致B:适才适用C:人尽其才D:人事相宜E:位得其人
岗位分析信息的主要来源有()。A:直接观察B:事件访谈C:工作日志D:书面资料E:同事的报告
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额B:人员的供需平衡C:人力资源现状分析D:人员的需求与供给预测E:制度化管理
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划
工作岗位分析信息的主要来源包括()。A:书面资料B:任职者报告C:直接观察D:同事的报告E:凭空想象
从内容上看,人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。A:食堂工作人员B:卫生保健人员C:工程技术人员D:托幼工作人员E:政治思想工作人员
随机试题
6.(共用题干)护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳
下列关于有效市场说法正确的有( )。 Ⅰ.市场的有效性分为三种形式:弱式有效
手术创伤使机体产生的内分泌反应有 A.胰高血糖素分泌减少 B.胰岛素分泌增加
如图4-40所示,直角刚杆中AO=1m,BO=2m,已知某瞬时A点的速度vA
呕吐物为咖啡渣样提示
勘察合同履行过程中,勘察人承担违约责任的形式有()。
在双缝干涉实验中,光的波长600nm,双缝间距2mm,双缝与屏的间距为300cm,则屏上形成的干涉图样的相邻明条纹间距为( )。A、0.45mmB、0.9m
复合固定桥的优越性有A.增加了抗力臂的长度B.增加了对抗杠杆力的作用C.加强了固定桥的稳定性D.A+BE.A+B+C
共用题干某法人机构持有价值1000万美元的股票投资组合,其β系数为1.2,假设S&P500期货指数为870.4,为防范所持股票价格下跌的风险,此法人应该()。
公司应表自作出分立决议之日起()日内通知债权人,并于()日内在报纸上公告。A.520B.1030C.1545D.2050