某机构组织了一个针对家政女工的维权小组。在小组活动中，社会工作者设计了一个“我和你”的小组活动，让组员找到和自己的年龄、兴趣、家乡等相同的组员，使组员们尽...

admin2020-12-24 79

问题某机构组织了一个针对家政女工的维权小组。在小组活动中，社会工作者设计了一个“我和你”的小组活动，让组员找到和自己的年龄、兴趣、家乡等相同的组员，使组员们尽快熟悉起来。同时，社会工作者还设计了几个游戏以促进组员间信任关系的建立。据此判断，该小组应处在()。

选项 A:工作准备阶段
B:工作开始阶段
C:中期转折阶段
D:后期成熟阶段

答案B

解析考点：小组工作各阶段社会工作者的任务。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zIhQKKKQ

相关试题推荐

岗位分类的缺陷包括（）。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整
实行经营者年薪制应具备条件包括（）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.完善的组织机构E.
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略
宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式B.与企业组织扁平化相配合C.压缩级别D.将每个级别的薪酬范围拉大
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。A.把相关的问题分散开来B.语言标准，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调
常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查E.采集社会公开信息
薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A.突出特点B.普遍通用C.先进合理D.简明扼要E.定量准确

随机试题

2、东方公司生产中使用甲零件，全年共需耗用3600件，购入单价为9.8元，从发出
对于不实行招标的建设工程，因法律法规政策变化引起合同价款调整的，调价基准日期一般
长期制动对关节韧带的影响不包括 A．刚度降低 B．强度下降 C．能量吸收减
图5所示选择题的评价层次属于（　　）。
3,5,10,25,75,(),875。
下述控制图中，采用一张控制图的有（）。 A.计点值控制图B.计件值控制图
13岁女性，两年前起病，于生气后突然大叫一声，随之倒地呼之不应，牙关紧闭，双眼上
在可能导致胎儿发生唇腭裂畸形的药物中，不包括A.强心药物B.抗肿瘤药物C.抗惊厥药物D.抗组胺药物E.安眠药物
下列属于对《机电产品国际招标投标实施办法》进行补充规定的有()。A:《水运工程机电设备招标投标管理办法》B:《进一步规范机电产品国际招标投标活动有关规定》C
煤矿安全监察时需要考虑煤矿的特殊性、环境与生产管理的多样性，选择不同的安全监察方式。对煤矿许可事项、安全组织保障的监察属于（　　）方式。A.定期监察B.专项监

某机构组织了一个针对家政女工的维权小组。在小组活动中，社会工作者设计了一个“我和你”的小组活动，让组员找到和自己的年龄、兴趣、家乡等相同的组员，使组员们尽...

岗位分类的缺陷包括（）。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整

实行经营者年薪制应具备条件包括（）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.完善的组织机构E.

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略

宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式B.与企业组织扁平化相配合C.压缩级别D.将每个级别的薪酬范围拉大

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。A.把相关的问题分散开来B.语言标准，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调

常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查E.采集社会公开信息

薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A.突出特点B.普遍通用C.先进合理D.简明扼要E.定量准确

2、东方公司生产中使用甲零件，全年共需耗用3600件，购入单价为9.8元，从发出

对于不实行招标的建设工程，因法律法规政策变化引起合同价款调整的，调价基准日期一般

长期制动对关节韧带的影响不包括 A．刚度降低 B．强度下降 C．能量吸收减

图5所示选择题的评价层次属于（ ）。

3,5,10,25,75,(),875。

下述控制图中，采用一张控制图的有（）。 A.计点值控制图B.计件值控制图

13岁女性，两年前起病，于生气后突然大叫一声，随之倒地呼之不应，牙关紧闭，双眼上

在可能导致胎儿发生唇腭裂畸形的药物中，不包括A.强心药物B.抗肿瘤药物C.抗惊厥药物D.抗组胺药物E.安眠药物

下列属于对《机电产品国际招标投标实施办法》进行补充规定的有()。A:《水运工程机电设备招标投标管理办法》B:《进一步规范机电产品国际招标投标活动有关规定》C

煤矿安全监察时需要考虑煤矿的特殊性、环境与生产管理的多样性，选择不同的安全监察方式。对煤矿许可事项、安全组织保障的监察属于（ ）方式。A.定期监察B.专项监

图5所示选择题的评价层次属于（　　）。

煤矿安全监察时需要考虑煤矿的特殊性、环境与生产管理的多样性，选择不同的安全监察方式。对煤矿许可事项、安全组织保障的监察属于（　　）方式。A.定期监察B.专项监