某机构组织了一个针对家政女工的维权小组。在小组活动中，社会工作者设计了一个“我和你”的小组活动，让组员找到和自己的年龄、兴趣、家乡等相同的组员，使组员们尽...

admin2020-12-24 77

问题某机构组织了一个针对家政女工的维权小组。在小组活动中，社会工作者设计了一个“我和你”的小组活动，让组员找到和自己的年龄、兴趣、家乡等相同的组员，使组员们尽快熟悉起来。同时，社会工作者还设计了几个游戏以促进组员间信任关系的建立。据此判断，该小组应处在()。

选项 A:工作准备阶段
B:工作开始阶段
C:中期转折阶段
D:后期成熟阶段

答案B

解析考点：小组工作各阶段社会工作者的任务。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zIhQKKKQ

相关试题推荐

岗位分类的缺陷包括（）。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整
实行经营者年薪制应具备条件包括（）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.完善的组织机构E.
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略
宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式B.与企业组织扁平化相配合C.压缩级别D.将每个级别的薪酬范围拉大
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。A.把相关的问题分散开来B.语言标准，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调
常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查E.采集社会公开信息
薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A.突出特点B.普遍通用C.先进合理D.简明扼要E.定量准确

随机试题

输卵管分4部，其中管壁较厚、血管分布较少的一段是 A．输卵管子宫部 B．输卵
A．祛风湿，清热解毒 B．祛风湿，强筋骨 C．祛风湿，清虚热 D．祛风湿，
下列关于税务师事务所质量控制的表述中，不正确的有（　）。
下列关于量本利分析基本假设的表述中，不正确的是（）。　　A.产销平衡
男，14岁，寒战，高热，头痛，呕吐，昏迷12小时，皮肤大片瘀斑，颈强直，瞳孔左＞右，呼吸不规则，此时主要的抢救措施是A.使用人工呼吸机B.立即给予呼吸兴奋剂
[交际用语]Letmehelpyoucarrythesuitcase. _________
下列属于成长型股票的是（）。A、周期型股票B、低市盈率股C、蓝筹股D、防御性股票
信用贷款一般仅向实力雄厚、信誉卓著的借款人发放，且期限较长。（）
患者，女性，患高血压病入院，目前左侧肢体偏瘫。医嘱测血压4次／日。执行该医嘱时，错误的是()。A．固定血压计B．测右上肢血压C．卧位测量时肱动脉平腋中
以下属于我国个人所得税法中规定的专项扣除的项目有()。A.基本医疗保险B.住房公积金C.大病医疗支出D.继续教育支出

某机构组织了一个针对家政女工的维权小组。在小组活动中，社会工作者设计了一个“我和你”的小组活动，让组员找到和自己的年龄、兴趣、家乡等相同的组员，使组员们尽...

岗位分类的缺陷包括（）。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整

实行经营者年薪制应具备条件包括（）。[2011年11月二级真题]A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.完善的组织机构E.

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略

宽带薪酬最大的特点是（）。A.一种新型的薪酬结构设计方式B.与企业组织扁平化相配合C.压缩级别D.将每个级别的薪酬范围拉大

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。A.把相关的问题分散开来B.语言标准，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调

常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查E.采集社会公开信息

薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A.突出特点B.普遍通用C.先进合理D.简明扼要E.定量准确

输卵管分4部，其中管壁较厚、血管分布较少的一段是 A．输卵管子宫部 B．输卵

A．祛风湿，清热解毒 B．祛风湿，强筋骨 C．祛风湿，清虚热 D．祛风湿，

下列关于税务师事务所质量控制的表述中，不正确的有（ ）。

下列关于量本利分析基本假设的表述中，不正确的是（）。 A.产销平衡

男，14岁，寒战，高热，头痛，呕吐，昏迷12小时，皮肤大片瘀斑，颈强直，瞳孔左＞右，呼吸不规则，此时主要的抢救措施是A.使用人工呼吸机B.立即给予呼吸兴奋剂

[交际用语]Letmehelpyoucarrythesuitcase. _________

下列属于成长型股票的是（）。A、周期型股票B、低市盈率股C、蓝筹股D、防御性股票

信用贷款一般仅向实力雄厚、信誉卓著的借款人发放，且期限较长。（）

患者，女性，患高血压病入院，目前左侧肢体偏瘫。医嘱测血压4次／日。执行该医嘱时，错误的是()。A．固定血压计B．测右上肢血压C．卧位测量时肱动脉平腋中

以下属于我国个人所得税法中规定的专项扣除的项目有()。A.基本医疗保险B.住房公积金C.大病医疗支出D.继续教育支出

下列关于税务师事务所质量控制的表述中，不正确的有（　）。

下列关于量本利分析基本假设的表述中，不正确的是（）。　　A.产销平衡