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共用题干 一般资料:求助者,女性,22岁,公司职员案例介绍:求助者月薪1000,干过五六份工作,月薪都不到2000元,她认为这些低工资的工作没有价值,一...
共用题干 一般资料:求助者,女性,22岁,公司职员案例介绍:求助者月薪1000,干过五六份工作,月薪都不到2000元,她认为这些低工资的工作没有价值,一...
admin
2020-12-24
18
问题
共用题干
一般资料:求助者,女性,22岁,公司职员案例介绍:求助者月薪1000,干过五六份工作,月薪都不到2000元,她认为这些低工资的工作没有价值,一份工作都只干1个多月,频繁辞职。前段时间因工作与主管产生冲突,一开始只是迎面遇见时低头不打招呼,逐渐变成不想再跟主管遇见,一旦遇见就有些紧张,好像有把柄被人抓住似的。每周例会上也不敢发言,汇报工作进展时,感觉紧张、手心出汗,生怕主管或其他同事提问,近来担心他们认为自己的工作能力差,在谈工作时总是希望赶紧讲完,能不说的就不说。脾气变得暴躁,看什么都不顺眼。难以入睡,有时半夜醒来,头痛、头晕,心烦,近来常找理由不参加公司周例会。求助者有一次在茶水间听到同事聊天,提到刚来的一个新员工,一个同事说“她是大专毕业,没什么本事”,另一同事说“公司现在招人的水准越来越低了,以后找机会我也走了,再待下去自己也快没档次了”。求助者想到自己的大专文凭,发现在别人眼里学历依然很看重,觉得自己在人面前更抬不起头来,也更不愿意与人交流。为此,求助者曾去过综合医院诊治,没有发现器质性疾病,医生建议去心理门诊,因此来做心理咨询,希望自己的纠结得到缓解。
选项
该求助者的不合理信念包括()
A:低工资的工作没任何价值
B:生怕主管和同事提问
C:别人肯定瞧不起自己学历低
D:别人总在议论自己
答案
AC
解析
事件:和主管产生冲突,见面不打招呼,不愿和主管见面;周会不敢发言(恐怖、害怕)、不参加周会。精神症状:紧张、暴躁、易激惹、心烦。躯体症状:做汇报时手心出汗,难以入睡、头痛头晕“在谈工作时……”:说明负性的情绪已经不限于与主管本人,的交往,已经出现了泛化,时间不确定心理原因:认为低工资的工作没价值,对自己缺乏自信。社会原因:因工作和主管发生冲突,自己发现学历低。
求助者对自己的评价过低,回避周会,不和人交流有抑郁的情绪状态,做汇报时紧张、出手汗,是一种焦虑的表现,求助者未出现强迫症状和恐怖症状,故选ABD。
回避他人也是求助者心理问题导致的一种结果,
求助者不参加周会,不愿和人交流,自己不能够摆脱,已经影响了工作和交往,属于中度社会功能受损,重度受损时,摆脱环境也不能减轻。
求助者的心理冲突是由于具体事件引起的,是常形冲突,但是已经出现了泛化,社会功能中度受损,心理问题产生的时间不定,评分超过三分,考虑严重心理问题。
同时叠加性压力,其他为压力的来源。
BD不属于信念,只是猜测。
合理情绪疗法除了的几种常见方法,为了进一步根除不合理信念,建立合理观念和情绪稳定性为主的行为,自我管理程序也是常见的方法之一,他是要求求助者用自我惩罚或自我奖励来改变不良的行为方式。
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