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(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期
(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期
恬恬
2019-12-17
49
问题
(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3 500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4 000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2 000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )。
选项
A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼C.对该终局裁决自作出之日起生效D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
答案
AC
解析
劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下列劳动争议,除另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项AC正确。
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