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2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...
admin
2020-12-24
44
问题
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。
根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给量为( )人。
选项
A.10
B.17
C.20
D.70
答案
B
解析
本题考查的是:人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。 根据题目可知,本题让算的是业务主管的内部供给量,这里面包括两部分: (1)业务主管成员中既没有升职也没有离职的比例,题干中已经给出了,为0.7,那么业务主管本身的内部供给量为:0.7*10=7(人); (2)由业务员升迁上来的业务主管的人数也计入业务主管的内部供给量,业务员升迁到业务主管的比例,根据表格可知为0.1,业务员为100人,那么升迁至业务主管的人数为100*0.1=10(人); 最后将这两部分业务主管内部供给量人数相加:7+10=17(人)
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