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国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高
国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高
书海库
2019-12-17
52
问题
国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“()”率就越低。
选项
A.怠工B.停工C.停业D.失业
答案
A
解析
效率工资理论的基本假设是薪酬水平决定员工的努力程度。同 薪酬差异理论一样,该理论成为企业薪酬决策的重要依据。国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“怠工”率 就越低;失业率越高,员工找另外一份工作的困难越大,“怠工”率也就越低。因此,研究者得出了高薪降低怠工率的结论,但他们不能确定怠工率降低的收益是否 足以弥补薪酬增加的成本。
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