首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
服务对象王某惧怕在公共场合说话,总感到人们会十分关注他说话中的错误,耻笑他。如果运用精神分析理论,社会工作者最适合的做法是()。A:帮助王某认识他的想法是幼稚的
服务对象王某惧怕在公共场合说话,总感到人们会十分关注他说话中的错误,耻笑他。如果运用精神分析理论,社会工作者最适合的做法是()。A:帮助王某认识他的想法是幼稚的
admin
2020-12-24
34
问题
服务对象王某惧怕在公共场合说话,总感到人们会十分关注他说话中的错误,耻笑他。如果运用精神分析理论,社会工作者最适合的做法是()。
选项
A:帮助王某认识他的想法是幼稚的
B:指导王某学习在公共场合说话的技巧
C:分析王某的情况是否与儿童时期的经历有关
D:帮助王某认识到惧怕的经历也是有意义的
答案
C
解析
考点:精神分析理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zihQKKKQ
相关试题推荐
薪酬的表现形式有()。A.精神的与物质的B.有形的与无形的C.货币的与非货币的D.内在的与外在的E.时间的与空间的
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。A.③①②B.③②①C.①③②D.③①②
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A.数据排列法B.趋中趋势分析C.频率分析法D.回归分析法
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。[2010年5月二级真题]A.数据排列法
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。 请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较...
关于360度反馈评价,下列理解错误的是()。A.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业发展C.可以据此确定员工的任务绩效水平D.可以对被评价者有更
随机试题
混凝土的耐久性包括( )等指标。 A.抗渗性 B.抗冻性 C.和易性
某船运公司为增值税一般纳税人,2014年6月购进船舶配件取得的增值税专用发票上注
在招标公告或资格预审公告中,根据《机电产品国际招标投标实施办法》规定,机电产品国
疮疡阳证者慎用的是
甲公司将自产的空气净化器作为福利发放给财务部的30名职工,每人1台,每台不含增值
处于企业管理职能的最后阶段,是企业经营计划与目标实现所依赖的管理职能是( )。
房屋租赁合同为(),只要双方当事人就主要内容达成一致合同即告成立。
根据马斯洛的需要层次论,缺失需要包括()。多选
审贷分离指银行业金融机构将_与_作为两个独立的业务环节,分别进行管理和控制,以达到降低信贷业务操作风险的目的。()A.贷款审批;贷款发放B.贷款审批;贷款管理
下列预算编制方法中,不受历史经济数束缚,有助于保证各项预算开支合理性的是()。A.零基预算法B.滚动预算法C.弹性预算法D.增量预算法