首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的法律规范 C:指导劳动法的制定、修改和废止 D:指导劳动法的
劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的法律规范 C:指导劳动法的制定、修改和废止 D:指导劳动法的
admin
2020-12-24
41
问题
劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]
选项
A:反应劳动法律部门的特点
B:是指导性的法律规范
C:指导劳动法的制定、修改和废止
D:指导劳动法的实施
E:有助于理解、解释劳动法
答案
CDE
解析
劳动法基本原则的作用包括:①指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调;②指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差;③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zjxQKKKQ
相关试题推荐
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常
简要说明签订集体合同的程序。[2009年11月三级真题]集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拔下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。 在这1...
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面,其内容如下:(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际...
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为...
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种区分,按照具体内容区分为以下四类。(1)绩效计划面谈。即在绩效
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]绩效改进是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员
随机试题
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制
处方的法律意义在于 A.统计药品消耗量 B.作为药品费用支出凭证 C.作为
下列项目类型中,不适宜项目申请书的是( )。
信息进入工作记忆就会持久保存。
下列有关酶的概念和作用的叙述,正确的是
下列属于温病“逆传”的是A.卫分传气分B.上焦传中焦C.卫分传营分D.肺卫病传心包
可引起原发性绝对性红细胞增多的疾病是A:肺源性心脏病B:尿崩症C:真性红细胞增多症D:发绀型先天性心脏病E:肾上腺皮质腺瘤
药物利用研究中的回顾性研究A.费时较长B.可以有效地估算费用-效益关系C.可测定或预测研究的结果D.较容易实施,数据资料充分E.对患者的合理用药有直接的
对工作在时间上进行控制,使各项工作能有节奏地进行是A:质量控制B:预算控制C:进度控制D:目标控制E:反馈控制
有甲、乙两项工程,在主体施工阶段初期市建委组织对甲、乙工程的施工现场进行综合考评,考评过程中分别发生以下事件。 事件一:甲工程,在施工现场综合考评结果...