首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A:成本节约 B:产量增加 C:废品减少 D:态度转变
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A:成本节约 B:产量增加 C:废品减少 D:态度转变
admin
2020-12-24
30
问题
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
选项
A:成本节约
B:产量增加
C:废品减少
D:态度转变
答案
D
解析
企业在培训中所获得的成果,主要是硬性指标,如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zoZQKKKQ
相关试题推荐
培训有效性评估的作用表现在()。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用效益
下列各项属于内部培训资源的有()。A.商学院校B.标准化培训产品C.经理人D.咨询公司E.员工互助学习小组
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
培训需求分析的模型包括()。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型E.薪酬差距分析模型
组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。A.组织分析B.因素确认C.人员分析D.需求预测E.任务分析
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强,影响效果
随机试题
下列选项中,符合专架、专台、专柜陈列摆放工作要求的有()。A、类目清楚B、形式新颖C、标志明显D、压缩空间E、主题鲜明A,B,C,E
某矿业公司在捏高职工安全管埋素质的安全营短后训过程中,提出“我公司虽一直处于安全
现行( )中通常规定,承保由一次事故引起的“任何一次损失,或一系列损失”,也就
药品标准中鉴别试验的意义在于 A.检查已知药物的纯度 B.验证已知药物与名称
(2016年考题)优化城镇化布局和形态,加快构建以陆桥通道、沿长江通道为横轴,以
被称为“天下第二行书”的是( )。
()对价值的决定作用几乎是房地产所独有的。
作为辅导员,如何对学生开展党史教育?
已知向量a=(k,3),b=(1,4),c=(2,1),R(2a一3b)上c,则实数k=()。A.-4.5B.0C.3D.5.5
甲公司是一家智能机器人制造企业,目前生产A、B、C三种型号机器人。最近几年该行业市场需求变化较大,公司正在进行生产经营的调整和决策。相关资料如下: 公司...