首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列对数据离散程度的测度中,可以消除变量水平高低和计量单位不同因素对离散程度测度值影响的是()。A:离散系数 B:极差 C:标准差 D:方差
下列对数据离散程度的测度中,可以消除变量水平高低和计量单位不同因素对离散程度测度值影响的是()。A:离散系数 B:极差 C:标准差 D:方差
admin
2020-12-24
37
问题
下列对数据离散程度的测度中,可以消除变量水平高低和计量单位不同因素对离散程度测度值影响的是()。
选项
A:离散系数
B:极差
C:标准差
D:方差
答案
A
解析
离散程度的测度,主要包括极差、方差和标准差、离散系数等。极差、标准差和方差等都是反映数据分散程度的绝对值,对于平均水平不同或计量单位不同的不同组别的变量值,不能用这些离散程度的测度值直接比较其离散程度。为消除变量值水平高低和计量单位不同对离散程度测度值的影响,需要计算离散系数。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zouKKKKQ
相关试题推荐
薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价B:进行市场薪酬调查C:确定企业的薪酬水平D:明确企业状况及战略目标
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法
关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响B:劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C:国家的法律法规对
下列关于招聘活动的检验标准的描述,错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B:在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法C:招聘活动
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍B:由管理层指定C:从高校招聘D:从人力资源数据库搜索
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:企业的形象B:国家的法律法规C:竞争对手D:外部劳动力市场
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析B:过程分析法C:工作公告法D:时间流失数据法
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素B:生理因素C:心理因素D:精神状态因素
劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为()。A:心理疲劳B:心理阻滞C:心理饱和D:生理疲劳
随机试题
(88-92题共用题干) 患者,男,55岁。双下肢无力半年,右侧明显,近2个月
某肺结核患者,27岁,给予异烟肼、利福平等药物继续化疗,请问肺结核的主要传染源是
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确
(2016年)甲房地产公司2016年11月销售自行开发的商业房地产项目,取
“手中鸟”理论的观点认为公司分配的股利越多,公司的股票价格越高。()
下列人员中,可以被录用为公务员的是( )。
RPI卡环邻面板的作用不包括
某批预应力筋进场时,按规定抽样检验,若有试样不合格,该批钢丝应()。 A.随
对受测者施测16PF,主要目的是为了()。 (A)了解心理障碍的个性原因
人力资源信息可以分为企业内部信息和()。A:企业总体规划B:外部市场信息C:外部环境信息D:宏观经济形势