下列对数据离散程度的测度中，可以消除变量水平高低和计量单位不同因素对离散程度测度值影响的是()。A:离散系数 B:极差 C:标准差 D:方差

admin2020-12-24 44

问题下列对数据离散程度的测度中，可以消除变量水平高低和计量单位不同因素对离散程度测度值影响的是()。

选项 A:离散系数
B:极差
C:标准差
D:方差

答案A

解析离散程度的测度，主要包括极差、方差和标准差、离散系数等。极差、标准差和方差等都是反映数据分散程度的绝对值，对于平均水平不同或计量单位不同的不同组别的变量值，不能用这些离散程度的测度值直接比较其离散程度。为消除变量值水平高低和计量单位不同对离散程度测度值的影响，需要计算离散系数。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zouKKKKQ

相关试题推荐

薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价B:进行市场薪酬调查C:确定企业的薪酬水平D:明确企业状况及战略目标
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C:国家的法律法规对
下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C:招聘活动
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍B:由管理层指定C:从高校招聘D:从人力资源数据库搜索
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:企业的形象B:国家的法律法规C:竞争对手D:外部劳动力市场
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析B:过程分析法C:工作公告法D:时间流失数据法
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素B:生理因素C:心理因素D:精神状态因素
劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A:心理疲劳B:心理阻滞C:心理饱和D:生理疲劳

随机试题

从具体政策内容看，产业组织政策基本可分为()。 A．市场结构控制政策 B．
某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数10
206）只要电压或电流的波形不是标准的正弦波，其中必定包含高次谐波。（）
设某企业的装卸工月产量最可能估计值为360吨，先进估计值为420吨，保守估计值为
从业人员投资股票可以挪用公款和客户资金买卖股票。（）
共用题干老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作
女性，38岁，双侧甲状腺次全切除术后第一天，诉口周、指尖麻木，此时考虑
非物质文化遗产是指各种以非物质形态存在的与群众生活密切相关、世代相承的传统文化表现形式。下列不属于非物质文化遗产的是（　　）。A.传统节庆礼仪B.传统民俗活
对3岁以前的婴儿来说，心理发展的最大威胁是()。 A．家庭环境 B．安全感得不到满足 C．个人占有欲 D．自我意识得不到满足
甲企业（国有企业）生产经营用地分布于A、B、C三个地域，A的土地使用权属于甲企业，面积10000平方米，其中幼儿园占地1000平方米，厂区绿化占地2000...

下列对数据离散程度的测度中，可以消除变量水平高低和计量单位不同因素对离散程度测度值影响的是()。A:离散系数 B:极差 C:标准差 D:方差

薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价B:进行市场薪酬调查C:确定企业的薪酬水平D:明确企业状况及战略目标

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C:国家的法律法规对

下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C:招聘活动

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍B:由管理层指定C:从高校招聘D:从人力资源数据库搜索

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:企业的形象B:国家的法律法规C:竞争对手D:外部劳动力市场

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析B:过程分析法C:工作公告法D:时间流失数据法

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素B:生理因素C:心理因素D:精神状态因素

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A:心理疲劳B:心理阻滞C:心理饱和D:生理疲劳

从具体政策内容看，产业组织政策基本可分为()。 A．市场结构控制政策 B．

某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数10

206）只要电压或电流的波形不是标准的正弦波，其中必定包含高次谐波。（）

设某企业的装卸工月产量最可能估计值为360吨，先进估计值为420吨，保守估计值为

从业人员投资股票可以挪用公款和客户资金买卖股票。（）

共用题干 老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作

女性，38岁，双侧甲状腺次全切除术后第一天，诉口周、指尖麻木，此时考虑

非物质文化遗产是指各种以非物质形态存在的与群众生活密切相关、世代相承的传统文化表现形式。下列不属于非物质文化遗产的是（ ）。A.传统节庆礼仪B.传统民俗活

对3岁以前的婴儿来说，心理发展的最大威胁是()。 A．家庭环境 B．安全感得不到满足 C．个人占有欲 D．自我意识得不到满足

甲企业（国有企业）生产经营用地分布于A、B、C三个地域，A的土地使用权属于甲企业，面积10000平方米，其中幼儿园占地1000平方米，厂区绿化占地2000...

共用题干老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作

非物质文化遗产是指各种以非物质形态存在的与群众生活密切相关、世代相承的传统文化表现形式。下列不属于非物质文化遗产的是（　　）。A.传统节庆礼仪B.传统民俗活