通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。 A．雇主提供严格的工作程序

Loveyou2020-05-20 81

问题通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A．雇主提供严格的工作程序B．雇主提供的是不称职的管理人员C．雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D．对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E．雇主本人直接的疏忽行为

选项

答案BDE

解析通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的营理人员；⑧雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。

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