以定距尺度计量的统计数据可以进行()。A:加 B:减 C:乘 D:除 E:比率计算

admin2020-12-24 61

问题以定距尺度计量的统计数据可以进行()。

选项 A:加
B:减
C:乘
D:除
E:比率计算

答案AB

解析定距尺度是对现象类别或次序之间间距的测度。定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异，而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。由于定距尺度的计量结果表现为数值，并可以计算差值，因而，其结果可以进行加、减运算。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zzuKKKKQ

相关试题推荐

（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质
对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:有效控制招聘成本B:有利于组织对外宣传C:优化企业内部的薪酬结构D:提高组织的留用比率E:促
在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%C:招

随机试题

据有关调查表明，处于亚健康状态的人群为 A、5% B、75% C、60
（　　）是人体维生素C的良好来源。
在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
含有2个手性碳的苯硫氮卓类钙通道阻滞剂，用于冠心病治疗的药物是
按照消费资料的存在形式，消费可分为（）。A.实物消费与服务消费B.个人消费与社会集团消费C.个人消费与行政机关消费D.个人消费与事业单位消费
幼儿在结构游戏中，由独自搭建发展为能与同伴联合搭建，主要反映了游戏中幼儿（）。 A.运用材料的水平 B.确定游戏主题的水平 C.社会性发展的水平 ...
课程的纵向结构主要有两种形式:{pz_填空}和{pz_填空}。
下列事项中应当制发通知的有()。A:某大学向某市旅游局联系有关学生毕业实习的事项B:某银行向各储蓄所下达季度储蓄任务C:某人事局贯彻财政局有关职工差
6岁女孩，诊断为“肾病综合征”，水肿、尿少。膝反射减弱，心音低钝，心电图出现U波，治疗中需及时补充A:钠盐B:钾盐C:钙剂D:镁剂E:维生素B
锻造是一种利用锻压机械对金属坯料施加压力，使其产生塑性变形以获得具有一定机械性能、一定形状和尺寸的锻件的加工方法。锻造的主要设备有锻锤、压力机、加热炉等。...

以定距尺度计量的统计数据可以进行()。A:加 B:减 C:乘 D:除 E:比率计算

（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质

对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%

在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:有效控制招聘成本B:有利于组织对外宣传C:优化企业内部的薪酬结构D:提高组织的留用比率E:促

在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法

对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%C:招

据有关调查表明，处于亚健康状态的人群为 A、5% B、75% C、60

（ ）是人体维生素C的良好来源。

在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

含有2个手性碳的苯硫氮卓类钙通道阻滞剂，用于冠心病治疗的药物是

按照消费资料的存在形式，消费可分为（）。A.实物消费与服务消费B.个人消费与社会集团消费C.个人消费与行政机关消费D.个人消费与事业单位消费

幼儿在结构游戏中，由独自搭建发展为能与同伴联合搭建，主要反映了游戏中幼儿（）。 A.运用材料的水平 B.确定游戏主题的水平 C.社会性发展的水平 ...

课程的纵向结构主要有两种形式:{pz_填空}和{pz_填空}。

下列事项中应当制发通知的有()。A:某大学向某市旅游局联系有关学生毕业实习的事项B:某银行向各储蓄所下达季度储蓄任务C:某人事局贯彻财政局有关职工差

6岁女孩，诊断为“肾病综合征”，水肿、尿少。膝反射减弱，心音低钝，心电图出现U波，治疗中需及时补充A:钠盐B:钾盐C:钙剂D:镁剂E:维生素B

锻造是一种利用锻压机械对金属坯料施加压力，使其产生塑性变形以获得具有一定机械性能、一定形状和尺寸的锻件的加工方法。锻造的主要设备有锻锤、压力机、加热炉等。...

（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质

对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%

在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划

对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）100%B:录用比率；（录用人数/应聘人数）100%C:招

（　　）是人体维生素C的良好来源。