首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以定距尺度计量的统计数据可以进行()。A:加 B:减 C:乘 D:除 E:比率计算
以定距尺度计量的统计数据可以进行()。A:加 B:减 C:乘 D:除 E:比率计算
admin
2020-12-24
48
问题
以定距尺度计量的统计数据可以进行()。
选项
A:加
B:减
C:乘
D:除
E:比率计算
答案
AB
解析
定距尺度是对现象类别或次序之间间距的测度。定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异,而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。由于定距尺度的计量结果表现为数值,并可以计算差值,因而,其结果可以进行加、减运算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zzuKKKKQ
相关试题推荐
( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质
对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( )。A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
在个人奖励计划中,( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划
对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:有效控制招聘成本B:有利于组织对外宣传C:优化企业内部的薪酬结构D:提高组织的留用比率E:促
在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)*100%B:录用比率;(录用人数/应聘人数)*100%C:招
随机试题
随机事件的概率为 A.P=1 B.P=0 C.P=-0.5 D.0≤P≤
(2)、竹叶石膏汤原方中麦冬与半夏的配伍比例是A.2:1 B.3:1 C.
在微粒体中使血红素氧化成胆绿素的酶是 A、血红素加单氧酶 B、胆绿素还原酶
(2019年)除了所用水泥和骨料的品种外,通常对混凝土强度影响最大的因素是(
Je4A5280微机保护中每个周波采样40点时,其采样率是()。
股权投资基金运作的第二阶段是()。
该脏的在志是查看材料
开放式基金()公布基金单位资产净值。A.每日B.每周C.每月D.每季度
对物业服务用房,应由房地产开发企业申请房屋所有权初始登记时,一并申请登记,由房屋登记机构在房屋登记簿上予以记载,并颁发房屋权属证书。()
企业的内部融资是支撑其核心流动资产的重要来源。()