小赵长期遭受家庭暴力，认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论，在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是（）A. 着重从小赵

admin2020-12-24 41

问题小赵长期遭受家庭暴力，认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论，在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是（）

选项 A. 着重从小赵儿童时期的经历来分析其宿命论的根源
B. 引导小赵与丈夫一起更好地掌握夫妻良性互动的技巧
C. 协助小赵消除无力感并相信自己有解决问题的能力
D. 尊重小赵的看法并引导其重新理解过去经历的积极意义

答案C

解析从增强权能观点来看，社会中的困难群体之所以会处于弱势地位，并非他们自身有缺陷，而是由于他们长期生活在经济不安全，又缺乏参与到政治机会的环境之中，因此不利的环境使他们形成强烈的无力感。因此社会工作者首先要协助小赵消除无力感，鼓励她自己确定自己的生活目标，帮助她确立自信，增强解决问题的能力。

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小赵长期遭受家庭暴力，认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论，在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是（）A. 着重从小赵

()是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。A:事件过程法B:大学管理学习班C:阅读训练D:理论培训

()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。A:迪克和凯里的教学设计

下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标B:企业人力资源的总体规划C:企业培训需求分析D:企业员工职业生涯规划

在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

以下不属于静态的组织设计理论的是()A:组织的规章B:组织的体制C:组织的机制D:组织的协调

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构

静态的组织设计理论研究的内容不包括()。A:权责结构B:组织规则C:组织激励制度D:组织机构

以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理

以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段

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（20-22题共用题干）患儿，男，2岁，秋季发病，T38．5℃，呕吐、腹痛、

影响统计推论效度的因素不包括 A．统计功效低 B．违反统计检验的假设 C．

某企业开发新产品发生的研究开发费用形成了一项无形资产，根据税法规定，可按该项无形

（2016年）下列各项中，属于审计机关业务部门工作职责的有：

（2015年）甲集团公司是ABC会计师事务所的常年审计客户。A注册会计师负责审计

对于考察风险的角度，下列叙述中错误的是()。

明尼苏达多相人格调查表属于A人格测验问卷 B智力测验 C人格投射测验 D评定量表 E神经心理学测验

对建筑物所有结构和构件都必须按承载力极限状态进行设计计算，以满足结构（）要求。 A.安全性 B.适用性 C.经济性 D.耐久性

在老年人的认知和情绪问题中，突发性意识障碍常表现为()。A:痴呆B:谵妄C:抑郁D:焦虑

小赵长期遭受家庭暴力，认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论，在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是（ ）A. 着重从小赵

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在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

以下不属于静态的组织设计理论的是()A:组织的规章B:组织的体制C:组织的机制D:组织的协调

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以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来

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