首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
张敏博士毕业后参加工作,有了固定的收入后,在外面租房子独立生活,并按月给父母零花钱,这属于人类的()A.间接需要 B.直接需要 C.精神需要 D.物质需要
张敏博士毕业后参加工作,有了固定的收入后,在外面租房子独立生活,并按月给父母零花钱,这属于人类的()A.间接需要 B.直接需要 C.精神需要 D.物质需要
admin
2020-12-24
59
问题
张敏博士毕业后参加工作,有了固定的收入后,在外面租房子独立生活,并按月给父母零花钱,这属于人类的()
选项
A.间接需要
B.直接需要
C.精神需要
D.物质需要
答案
C
解析
从对象的角度来划分,人的需要可分为物质需要和精神需要。精神需要是指人对自己的智力、道德和审美等方面的发展条件的需要,如人对学习提高的需要、创造发明的需要、贡献能力的需要、独立自尊的需要等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2QhQKKKQ
相关试题推荐
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为()。A:职组B:职门C:岗级D:职系
宽带薪酬结构能引导员工()。A:能力提高B:工作效率提高C:自我提高D:技能提高
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
随机试题
1、2017年初某企业房产原值3000万元,其中厂房原值2600万元,厂办幼儿园
关于肠外营养的配方选择,不正确的是 A.脂肪补充量一般为非蛋白热卡的50%~7
女性,28岁,近日来发热,腰痛伴尿急、尿频、尿痛,查尿WBC25个/HP。
根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号),下列应计入建筑安装
商务应酬是一个合作的过程,每人都在()说服对方,从而为自己争取最大化的利益。在这场利益的争夺战中,谁能“出奇”,运用()的应酬方法,谁就能“制胜”...
记载药品质量规格、标准,由政府颁布施行,具有法律约束力的是A.制剂B.药典C.中成药D.肘后备急方E.中药制剂手册
施工企业在施工项目生产的活动中,必须对安全生产负全面责任,安全生产的第一负责人是()。A.项目经理B.项目专职安全管理员C.企业的法定代表人D.企业总工程
自动转账生成是指在自动转账定义完成后,用户每月月末只需要执行转账生成功能,即可快速生成转账凭证,并被保存到______中。A.未记账凭证B.已记账凭证C
下列各项中,属于在境内销售服务或者无形资产的是()。A.境外单位或者个人向境内单位或者个人销售完全在境外发生的服务B.境外单位或者个人向境内单位或者个人
可以用来考核费用中心业绩的指标有()。A.剩余收益指标B.标准成本指标C.费用预算D.零基预算