首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A:战略测评标准 B:战略实施标准 C:战略评价标准 D:战略计划标准
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A:战略测评标准 B:战略实施标准 C:战略评价标准 D:战略计划标准
admin
2020-12-24
60
问题
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
选项
A:战略测评标准
B:战略实施标准
C:战略评价标准
D:战略计划标准
答案
C
解析
战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8DxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导B:激励C:控制D:奖励
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察
随机试题
在当事人意思表示一致后,仍须有实际交付标的物的行为才能成立的合同是指( )。
每次特许权使用费所得超过4000元的,准予在计算应纳税所得额时减除的费用是(
关于反诉,下列哪些表述是正确的? A.反诉的原告只能是本诉的被告 B.反诉与
甲公司对外负债200万元,另有50万元的货款未予追回(欠款人为丁公司)。2010
男性,21岁。半天前出现上腹疼,为持续性,后转为右下腹,伴发热,无腹泻。该患者最可能的诊断是A.急性胃炎B.急性胆囊炎C.急性胰腺炎D.急性阑尾炎E.消
实现货币对外可兑换的目的和实质在于()。A.杜绝外汇黑市B.使外汇资源流入银行系统C.消除外汇管制D.推动货币国际化
患者李X×,女性,21岁,农民。因"停经27周,胸闷憋气7天"入院。自诉自幼体弱,不能从事体力劳动。20岁结婚,GPAL。既往月经规律,现停经27周,...为进
下表是我国2011年主要商品进口数量、金额及其占比情况。请问单价(金额+数量)低于总平均单价的项目有几项?() A.1B.3C.5D.7
过期产儿是指A:胎龄在38周以上B:胎龄在39周以上C:胎龄在40周以上D:胎龄在41周以上E:胎龄在42周以上
一般来说,在群体活动时,个体的侵犯性倾向于()。(2008-05)A:减少B:增加C:不变D:不确定