首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A:战略测评标准 B:战略实施标准 C:战略评价标准 D:战略计划标准
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A:战略测评标准 B:战略实施标准 C:战略评价标准 D:战略计划标准
admin
2020-12-24
59
问题
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
选项
A:战略测评标准
B:战略实施标准
C:战略评价标准
D:战略计划标准
答案
C
解析
战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8DxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导B:激励C:控制D:奖励
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察
随机试题
在“Z”成形术中,角度应以多大为宜 A.以30角为宜 B.以45角为宜 C
(97-100题共用备选答案) A.反映体形的胖瘦程度,受身高影响小 B.反
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表
治湿热带下宜用 A.金樱子B.乌梅 C.椿皮D.桑螵蛸 E.乌贼骨
信用风险缓释的方式()。A.抵质押品B.净额结算C.保证D.信用衍生工具E.投资组合
股权投资基金投资流程围绕投资决策展开,通常包括()等主要环节。 Ⅰ.项目开发与筛选、初步尽职调查 Ⅱ.项目立项、签署投资框架协议 Ⅲ.尽职调查、投...
奶牛:牛奶 A.蚌:珍珠 B.鸟:鸟巢 C.螃蟹:蜜蜂 D.猪:猪肉
描述火灾增长的模型主要有火灾模型的温度描述(时间一温度曲线)和火灾模型的热释放速率描述两类。其中时间一温度曲线主要用于( )。A.计算烟气温度B.计算构件温
下列属于商业银行市场外部环境的有()。[2012年6月真题]A.政治与法律环境B.经济与技术环境C.银行的资本实力D.社会与文化环境E.信贷资金的需求
防范审计人员法律责任风险对策有( )。 A.明确会计人员和审计人员责任并严格遵循职业道德规范和执业标准B.聘请专家和法律顾问C.深入了解被审计单位的情况