首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
为了与员工建立良好的合作关系,社会服务机构的领导可以采用的方法有()。A:建立奖罚机制 B:推动工作准则的建立 C:调整工作中出现的摩擦 D:让员工了解组织的工
为了与员工建立良好的合作关系,社会服务机构的领导可以采用的方法有()。A:建立奖罚机制 B:推动工作准则的建立 C:调整工作中出现的摩擦 D:让员工了解组织的工
admin
2020-12-24
53
问题
为了与员工建立良好的合作关系,社会服务机构的领导可以采用的方法有()。
选项
A:建立奖罚机制
B:推动工作准则的建立
C:调整工作中出现的摩擦
D:让员工了解组织的工作方向和目标
E:当目标发生改变时,应及时向员工说明
答案
BCDE
解析
一个成功的领导者,一般都表现为能与员工建立良好的合作关系。具体方法包括:①领导者要让员工了解组织的工作方向和目标,了解员工彼此之间的关系,以及工作团队的实质及其目标实现的途径;②领导者必须能推动工作准则的建立,并使员工能够认同和执行;③领导者应正视工作中出现的摩擦及不和,进行适当调整,以保障工作的顺利进行并达到预期的目标;④领导者在计划与目标发生改变时,应及时、主动向员工说明改变了什么及为什么改变,使员工充分理解并积极合作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8YVQKKKQ
相关试题推荐
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计
无领导小组讨论题目的设计流程包括:①聘请专家审查;②编写试题初稿;③进行试题复查;④组织进行试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。A:①⑤
以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种()。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心
刘师傅喜欢把钱存银行,而王老师喜欢拿工资买基金,这体现了()。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理
下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为B:识别客观性的工作需要C:探测行为样本D:识别关键性的工作要求
随机试题
D【解析】左边图形都是轴对称的,且都是竖轴。因此,答案选择D。
患者男,70岁。因慢性阻塞性肺气肿入院治疗。今晨护理查房时发现患者躁动不安,有幻
有辛开苦降功效的方剂是
制度化教育建立的典型表征是() A.学校的产生B.教育实体的出现
在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的(B)。A.指标设计B.完成情况C.方案选择D.实施过程
关于昂丹司琼,下列说法错误的是A.用于预防和治疗化学、放射治疗后和术后引起的恶心和呕吐B.对肾功能不全者无需调整剂量C.腹部手术后不宜使用D.对中、重度肝
我国规定,对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应按规定进行()检测。A.随机取样B.见证取样C.平行D.加倍取样
关于工资的构成形式,下列说法错误的是( )。A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
下列属于测量银行流动指标的是( )。A.现金头寸指标B.贷款总额与核心存款的比率C.大额负债依赖度D.以上都是
甲建筑企业是增值税一般纳税人,2019年5月跨县(市)在A市取得含税建筑收入200万元,属于开工日期在2017年4月的建筑项目,则甲企业在建筑服务发生地A...