“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性 B:特征性 C:结果性 D:品质性

admin2020-12-24 63

问题 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]

选项 A:行为性
B:特征性
C:结果性
D:品质性

答案C

解析效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9SZQKKKQ

相关试题推荐

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

随机试题

左主支气管 A．比右主支气管短 B．走向比右主支气管垂直 C．管腔较右主支
美国学者安德森排列出了喜爱程度最高的六个人格品质，排第一位的人格品质是 A．诚
关于光学密度的叙述，错误的是 A．无量纲 B．又称黑化度 C．其值与看片灯
水准仪的主要功能是（）。
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定，事故调查组在履行事故调查职责时有
大陆的陈某与香港的王某因合同纠纷涉诉，被告陈某败诉。现王某向陈某住所地的大陆某中
一产妇产后身痛，尤以下肢疼痛，麻木，发硬，重着，肿胀明显，屈伸不利，小腿压痛，恶
承租人除租金外还需要再另行交纳水电费用，这种租金称为()。
女性，72岁，银行职员，高中文化，3年前开始记忆力下降，逐渐加重，刚吃完饭后就忘

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性 B:特征性 C:结果性 D:品质性

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.

（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

左主支气管 A．比右主支气管短 B．走向比右主支气管垂直 C．管腔较右主支

美国学者安德森排列出了喜爱程度最高的六个人格品质，排第一位的人格品质是 A．诚

关于光学密度的叙述，错误的是 A．无量纲 B．又称黑化度 C．其值与看片灯

水准仪的主要功能是（）。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定，事故调查组在履行事故调查职责时有

大陆的陈某与香港的王某因合同纠纷涉诉，被告陈某败诉。现王某向陈某住所地的大陆某中

一产妇产后身痛，尤以下肢疼痛，麻木，发硬，重着，肿胀明显，屈伸不利，小腿压痛，恶

承租人除租金外还需要再另行交纳水电费用，这种租金称为()。

女性，72岁，银行职员，高中文化，3年前开始记忆力下降，逐渐加重，刚吃完饭后就忘