首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度
()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度
admin
2020-12-24
42
问题
()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
选项
A:工资差距
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案
D
解析
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ARxQKKKQ
相关试题推荐
衡量劳动定额水平的方法主要包括()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时来衡量D:通过现行定额之间的比较来衡量E:用标准差来衡量
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A:年制度工作日=248天B:月制度工作日=20.83天/月C:月计薪天数=21.85天/月D:日工资=月工资
工资支付的一般规则为()。[2012年11月三级真题]A:货币支付B:直接支付C:按时支付D:间接支付E:部分支付
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A:就业状况B:劳动生产率C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异E:劳动者本人及平均赡
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:工作说明书E:培训制度
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
在核算企业工资总额时,不应包括()。A:终止合同的违约金B:各种津贴和补贴C:劳动保护的各种支出D:加班工资E:劳动保险和福利
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:组合比较法E:横向比较法
随机试题
在建设工程项目风险管理的过程中,风险识别的最主要成果是()。
根据《建设工程质量管理条例》,设计单位的质量责任包括()。
治疗方法为
少年男性,接种疫苗后发烧1周,热退后出现双下肢无力伴尿潴留。查体:见T4以下感觉,双下肢瘫,双侧病理征(+),该患者最应该做的检查是A.血常规B.腰穿C.尿
尽管有关部门年年都有打击生产、销售假冒伪劣产品的专项活动,但少数厂家制假售假现象仍屡禁不止。 这种现象导致的结果是() A.干扰企业质量意识B....
发现摆的等时性的是哪位科学家( )。A.伽利略B.开普勒C.牛顿D.胡克
下列不属于氟喹诺酮类药物的药理学特性是A:抗菌谱广B:口服吸收好C:与其他抗菌药物无交叉耐药性D:不良反应较多E:体内分布较广
关于浮动薪酬说法正确的是()A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计
当总需求大于总供给时,会出现( )等现象A.市场供应紧张、通货紧缩B.失业增加、物资匮乏C.生产能力闲置、通货膨胀D.通货膨胀、物资匮乏
ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需求的差异。A.差异性B.一致性C.变通性D.稳定性