根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）A.企业可按月也可按季度向员工支付工资 B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

admin2020-12-24 55

问题根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）

选项 A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

答案C

解析根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展

一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作流程D:工作方式

在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()A:本行业领先的最佳企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:中国500强企业

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:

企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么

“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:压力性D:背景性

下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法

()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革

胡佛的理论再一次强调了最优选址中的成本最小化。不仅如此，胡佛还发现()并不是线

滤线栅的应用，管电压的下限定为()。 A．55kV B．60kV C．65

采用PPP模式的水利工程建设项目，政府投资和社会资本的建设投入比例，原则上按(

既平肝潜阳，又清肝明目的是

2010年，福建省全年进出口总额1087.82亿美元，比上年增长36.6%。

水是未来人类长期驻扎月球最重要的物质，月球上是否有丰富的水，一直是科学家探索的目

长期缓慢失血致贫血用 A铁剂 B叶酸 C维生素12 D维生素K

（）是指债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或信用质量发生变化，影响金融产品价值．从而给债权人或金融持有人造成经济损失的风险。A.信用风险B.市场风险

对某建筑进行防火检查，变形缝的下列检查结果中，不符合现行国家标准要求的是（）,A.变形缝的填充材料采用防火枕B.空调系统的风管穿越防火分隔处的变形缝时，变形

外耳道红肿局部治疗可选用A.伪麻黄碱B.3%硼酸乙醇C.赛洛唑啉D.2%酚甘油E.红霉素

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