小于的父母经常为生活琐事争吵，小于总是帮母亲数落父亲。依据米纽秦对病态家庭结构的分类，小于的家庭属于()结构。A:纠缠与疏离 B:三角缠 C:联合对抗 D:倒三

admin2020-12-24 51

问题小于的父母经常为生活琐事争吵，小于总是帮母亲数落父亲。依据米纽秦对病态家庭结构的分类，小于的家庭属于()结构。

选项 A:纠缠与疏离
B:三角缠
C:联合对抗
D:倒三角

答案C

解析考点：结构式家庭治疗模式的理论假设。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JcVQKKKQ

相关试题推荐

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
宽带薪酬最大的特点是()。A:一种新型的薪酬结构设计方式B:与企业组织扁平化相配合C:压缩级别D:将每个级别的薪酬范围拉大
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析B:频率分析C:图表分析D:回归分析
()是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的
()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。A:①②③④⑤B:④③①
()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类

随机试题

下列关于帕金森病患者震颤的特点，哪项错误
内部评级法的核心应用范围包括（　　）。
优先购买权的行使期间，按份共有人之间有约定的，按照约定处理；关于没有约定或者约定
流质饮食不宜长期单独使用的原因是
有关保荐代表人的资格条件，说法正确的是()。
我国古典音乐中与“楚汉战争”相关的是（）。 A.春江花月夜B.胡笳十八拍 C.广陵散D.十面埋伏
在弧度制的教学中，教材在介绍了弧度制的概念时，直接给出“1弧度的角”的定义，然而学生难以接受，常常不解地问：“怎么想到要把长度等于半径的孤所对的圆心角叫做...
喷油器喷油压力调整过高，不仅功率损失大，而且会引起本身工作条件恶化，影响其使用寿命和工作的（）。
某客户了解到投资者投资于基金的资本利得收益()个人所得税。A:缴10%B:缴15%C:缴20%D:暂不缴
下列各项中，属于选择总分类账登记方法的依据的是______。A.账簿体系B.会计凭证的类别C.会计科目的设置D.会计核算形式

小于的父母经常为生活琐事争吵，小于总是帮母亲数落父亲。依据米纽秦对病态家庭结构的分类，小于的家庭属于()结构。A:纠缠与疏离 B:三角缠 C:联合对抗 D:倒三

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类

宽带薪酬最大的特点是()。A:一种新型的薪酬结构设计方式B:与企业组织扁平化相配合C:压缩级别D:将每个级别的薪酬范围拉大

根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析B:频率分析C:图表分析D:回归分析

()是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。A:①②③④⑤B:④③①

()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类

下列关于帕金森病患者震颤的特点，哪项错误

内部评级法的核心应用范围包括（ ）。

优先购买权的行使期间，按份共有人之间有约定的，按照约定处理；关于没有约定或者约定

流质饮食不宜长期单独使用的原因是

有关保荐代表人的资格条件，说法正确的是()。

我国古典音乐中与“楚汉战争”相关的是（）。 A.春江花月夜B.胡笳十八拍 C.广陵散D.十面埋伏

在弧度制的教学中，教材在介绍了弧度制的概念时，直接给出“1弧度的角”的定义，然而学生难以接受，常常不解地问：“怎么想到要把长度等于半径的孤所对的圆心角叫做...

喷油器喷油压力调整过高，不仅功率损失大，而且会引起本身工作条件恶化，影响其使用寿命和工作的（）。

某客户了解到投资者投资于基金的资本利得收益()个人所得税。A:缴10%B:缴15%C:缴20%D:暂不缴

下列各项中，属于选择总分类账登记方法的依据的是______。A.账簿体系B.会计凭证的类别C.会计科目的设置D.会计核算形式

内部评级法的核心应用范围包括（　　）。