首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在小组活动中,针对相互妒忌或竞争的组员,社会工作者赵刚做法正确的是( )A.使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上 B.分析当事人与团体和组织的关系 C.促
在小组活动中,针对相互妒忌或竞争的组员,社会工作者赵刚做法正确的是( )A.使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上 B.分析当事人与团体和组织的关系 C.促
admin
2020-12-24
66
问题
在小组活动中,针对相互妒忌或竞争的组员,社会工作者赵刚做法正确的是( )
选项
A.使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上
B.分析当事人与团体和组织的关系
C.促使团体和组织为成员的领导才能的发展提供均等的机会
D.向他们提出一些实际可行的建议
E.在安排分工合作时,要尽量避免制造更多的妒忌和竞争
答案
ACE
解析
对于未经集体同意而自作主张或擅自行动的成员,可以先分析当事人与团体和组织的关系,再决定是否对个别成员作出处理或暂不处理;对于彼此存在根深蒂固矛盾的成员,社会工作者可以向他们提出一些实际可行的建议,但很难做到帮助他们解决长期的矛盾;对于相互妒忌或竞争的成员,社会工作者应促使团体和组织为成员的领导才能的发展提供均等的机会,在安排分工合作时,要尽量避免制造更多的妒忌和竞争,使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KnVQKKKQ
相关试题推荐
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经
()是绩效考评要素选择的前提和基础A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果
对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:个案研究法C:经验总结法D:头脑风暴
不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法B:关键分析法C:标杆基准法D:行为定位法
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:要素图示法C:图解式量表法D:工作图示法
随机试题
缩写IV-DSA正确解释是 A.数字减影 B.数字血管造影 C.数字减影血
“气复返则生,不返则死”出自 A、《素问?调经论》 B、《诸病源候论》 C
预应力张拉时,同一构件内预应力钢丝、钢绞线的断丝数量不得超过()。
第二心音固定分裂常见于
施工单位对所使用的起重机械,应向特种设备检验检测机构提出定期检验要求,时间是在安
某学校操场的一条环形跑道长400米,甲练习长跑,平均每分钟跑250米;乙练习自行
不用酒炙法炮制的药材是
人际交往能力是导游应具备的各种能力中的核心能力。
随着弗洛伊德精神分析理论的出现,人们广泛探求天性,以此来解释行为、思想和情感:和亚当·斯密的假设相类似,弗洛伊德认为:人并不是理性的,而是由本能支配的。因...
按照《建筑法》和《建筑工程质量管理条例》的规定,未取得资质证书承揽工程承担的法律责任包括()。A.予以取缔B.对施工单位处以工程合同价款2%以上4%以下的罚款