首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施 B:工伤伤残鉴定 C:工资奖金发放 D:税后利润审计
()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施 B:工伤伤残鉴定 C:工资奖金发放 D:税后利润审计
admin
2020-12-24
36
问题
()不属于劳动争议的标的。
选项
A:补充保险实施
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案
D
解析
劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规,劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议,如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面,内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MhZQKKKQ
相关试题推荐
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A.信度B.效度C.准度D.精度
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式
随机试题
关于企业内部研究开发项目的支出,下列说法中错误的是( )。
运输投资的实质是()。
国有大中型农场内部一般实行农场——分场——生产队三级管理或四级管理,其中领导和经
下列哪些选项属于不正当竞争行为?
以下说法正确的是()。
轮船:海洋
一次完整的体育健身活动包括三个重要部分,依照活动的先后顺序排列应为____。(出题:国家体育总局群众体育司)A、准备活动—放松活动—基本活动B、准备活动—基本
某男,32岁,饭后因车祸致骨盆骨折,右股骨干开放性骨折。体温38.90C,血压50/20mmHg,脉搏130次/分。术前未置胃肠减压管,拟急施行骨折切开复...
如图所示为某高中物理教科书的一个实验,该实验可用于物理教学过程中学习哪个知识点的导入( ) A.电磁感应B.传感器C.感应起电D.静电屏蔽
患者男,66岁。发现高血压3年,未治疗。査体:BP150/85mmHg。该患者的血压属于()。A.正常高值B.单纯收缩期高血压C.理想血压D.正常血压E