首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。A:冲突潜在的精神 B:人与环境的冲突 C:环境之间的冲突 D:内在的精神冲突
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。A:冲突潜在的精神 B:人与环境的冲突 C:环境之间的冲突 D:内在的精神冲突
admin
2020-12-24
55
问题
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。
选项
A:冲突潜在的精神
B:人与环境的冲突
C:环境之间的冲突
D:内在的精神冲突
答案
D
解析
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与早期经验有关,并且潜藏于潜意识中,理性是无法察觉潜意识的经验。因此,精神分析治疗的目标在于揭示内在冲突的根源,使个人获得自我了解并能洞察和顿悟。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N4VQKKKQ
相关试题推荐
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系B
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。[2013年5月二级真题]A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:②③①④B:
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训
()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估
管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析B:任务分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析
下列各项中,()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究B:理解把握创新能力C:组织实施能力D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧
随机试题
、找出项目部对地下室水泥砂浆防水层施工技术要求的不妥之处,并分别说明理由。
遇光或在水溶液中,可发生自动氧化生产二硫化合物的是 A、卡托普利 B、
健胃消食药的服药时间是 A、多次分服 B、空腹时服 C、腹痛时服
产生周期性失业的基本原因是()。
根据我国《献血法》规定,为保障临床急救用血需要,对择期手术患者,应提倡采用的用血
矫治器不能引起何处发生变化A.错位牙齿B.枕骨C.牙槽骨D.牙周支持组织E.颌骨
对于未来量化投资发展的说法正确的是(). Ⅰ.量化投资将成为主流的交易方式 Ⅱ.量化投资的设计理念逐渐统一化 Ⅲ.量化投资将成为金融机构争夺客户资...
【材料一】江苏省实施“大学生创业引领计划”,到2015年,将建成省级大学生创业教育示范校40所、省级创业实践基地和孵化基地30个、大学生创业教育示范基地5...
在Excel中,对数据进行分类汇总时可选择的汇总方式不包括()。A.求和B.计数C.乘积D.绝对值
下列各项中,属于科目汇总表账务处理程序优点的有______。A.可做到试算平衡B.易于理解,方便学习C.能反映各账户之间的对应关系D.减轻了登记总分