首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者朱某设计了一个服务方案,并希望通过关注服务对象人数的变化、主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行...
社会工作者朱某设计了一个服务方案,并希望通过关注服务对象人数的变化、主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行...
admin
2020-12-24
51
问题
社会工作者朱某设计了一个服务方案,并希望通过关注服务对象人数的变化、主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于()。
选项
A:目标评估
B:过程评估
C:效果评估
D:个别评估
答案
B
解析
考点:项目评估的类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QcVQKKKQ
相关试题推荐
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳
()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全卫生
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:一
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬
以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制
随机试题
关于偏瘫的叙述,正确的是 A.为单一肢体随意运动丧失 B.多为双下肢体随意运
热射病患者高热降温时常用的灌肠溶液为 A.冰盐水 B.冰葡萄糖水 C.冰肥
能够较好的解决运输车辆与货物之间的匹配问题,因而减少了所运货物的损失,提高了运输
下列工作中,属于业主方设计阶段投资控制主要工作的有()。
薄膜包衣片的崩解时限是
A.相亲 B.上班 C.聚会 D.面试A.相亲B.上班C.聚会D.面试
研究个别居民户与厂商决策的经济学称为( )。A.宏观经济学B.微观经济学C.实证经济学D.规范经济学
传统的敏感性分析采用非线性近似研究风险因子的变化对金融产品价值的影响。()
整体现浇水池顶板跨度为8m,底模板拆模时间所需砼强度应达到设计强度的( )。A.50%B.70%C.75%D.100%
下列不属于我国主要的股票价格指数的是()。A.沪深300指数B.恒生股票价格指数C.深证成分股指数D.上证综合指数