《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支( )的社会工作服务人才队伍。A.数量

admin2020-12-24 57

问题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支( )的社会工作服务人才队伍。

选项 A.数量足
B.结构优
C.能力强
D.素质高
E.心态好

答案ABCD

解析《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》确立的大规模开发社会工作服务人才的发展目标是以整合、提升、转化现有社会工作从业人员为基础，统筹推进各类社会工作服务人才队伍建设，培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的社会工作服务人才队伍。

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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给
人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力
()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民净收入C:总供给D:国内生产总值
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:低C:提高D:升
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:相对指标C:质量指标D:控制幅度
搞好劳动定员工作的核心是()A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:保持先进合理的
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查
()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:管理游戏D:无领导小组讨论
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性
企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健

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保险人将其承保的业务的一部分分给一个或几个保险人承担，这种形式称为（）。 A．
工程资料移交归档应符合国家现行有关法规和标准的规定，下列关于工程资料移交的说法中
下列建设工程项目目标控制措施中，属于主动控制的有（）
对客观现象进行实地观测所取得的数据是实验数据。
商业地产项目购买客户的特征为（　　）。
现金管理是对现金和流动资产的日常管理，其目的不在于（　　）。
男孩，5岁，自幼唇、指（趾）甲床青紫，乏力，活动后气促，体格发育落后，胸骨左缘第2～3肋间可闻及Ⅲ级收缩期杂音，经超声心动图证实为先天性心脏病，法洛四联症。最早
导致市场失灵的主要原因有（）A.垄断B.信息不充分C.政府干预D.外部性E.公共物品
下列选项中，不影响试算平衡的有______。A.借贷方向颠倒B.借贷科目用错C.漏记某项经济业务D.重记某项经济业务
甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： (1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修...

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