被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主 B:用工单位 C:劳务派遣机构 D:劳动行政部门

admin2020-12-24 56

问题被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。

选项 A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门

答案B

解析劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RhZQKKKQ

相关试题推荐

在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.15日B.30日C.60日D.90日
人员流向属于岗位评价指标的（）。[2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
（）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资
（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（）等基本环节。A.定额制定B.定额贯彻C.定额考评D.定额统计E.定额计时
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

随机试题

变电站的母线电量不平衡率，一般要求不超过（）
住宅专项维修资金的使用原则有()。
田径运动跳远项目技术中由水平位移向抛射运动转变的阶段是（　　）。
关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。 A.最低工资由政府来确
男，足月顺产，出生后第4天，可引出上述哪个反射()A.拥抱反射B.膝腱反射C.巴氏征D.提睾反射E.腹壁反射
首先明确指出以马克思主义为指导，主编《教育学》的教育家是{pz_填空}。
（2016真题）某建筑高度为28.5m的电信大楼，每层建筑面积2000㎡，设置火灾自动报警系统和自动喷水灭火系统等。下列关于该建筑有窗办公室内部装...
有关慢性宫颈炎的治疗，不妥的是()。A．宫颈锥形切除是常用方法B．治疗原则是使糜烂面柱状上皮脱落，由新生鳞状上皮替代C．物理疗法是目前疗效好、疗程短的
大学毕业生黄丽，在找工作的过程中，遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问...
2019年12月，某企业购入一台设备，初始入账价值400万元，设备于当月交付使用，预计使用寿命5年，预计净残值4万元，采用年数总和法计提折旧，不考虑其他因...

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主 B:用工单位 C:劳务派遣机构 D:劳动行政部门

在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历

新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.15日B.30日C.60日D.90日

人员流向属于岗位评价指标的（）。[2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有

（）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资

（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（）等基本环节。A.定额制定B.定额贯彻C.定额考评D.定额统计E.定额计时

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

变电站的母线电量不平衡率，一般要求不超过（）

住宅专项维修资金的使用原则有()。

田径运动跳远项目技术中由水平位移向抛射运动转变的阶段是（ ）。

关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。 A.最低工资由政府来确

男，足月顺产，出生后第4天，可引出上述哪个反射()A.拥抱反射B.膝腱反射C.巴氏征D.提睾反射E.腹壁反射

首先明确指出以马克思主义为指导，主编《教育学》的教育家是{pz_填空}。

（2016真题）某建筑高度为28.5m的电信大楼，每层建筑面积2000㎡，设置火灾自动报警系统和自动喷水灭火系统等。下列关于该建筑有窗办公室内部装...

有关慢性宫颈炎的治疗，不妥的是()。A．宫颈锥形切除是常用方法B．治疗原则是使糜烂面柱状上皮脱落，由新生鳞状上皮替代C．物理疗法是目前疗效好、疗程短的

大学毕业生黄丽，在找工作的过程中，遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问...

2019年12月，某企业购入一台设备，初始入账价值400万元，设备于当月交付使用，预计使用寿命5年，预计净残值4万元，采用年数总和法计提折旧，不考虑其他因...

田径运动跳远项目技术中由水平位移向抛射运动转变的阶段是（　　）。