（）是协调企业日常生产活动的中心环节。A.生产计划 B.销售计划 C.生产作业计划 D.管理计划

admin2020-12-24 45

问题（）是协调企业日常生产活动的中心环节。

选项 A.生产计划
B.销售计划
C.生产作业计划
D.管理计划

答案C

解析生产作业计划是生产计划工作的继续，是企业年度生产计划的具体执行计划，使年度生产计划得到落实。它是协调企业日常生产活动的中心环节。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/T2XKKKKQ

相关试题推荐

关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中。基
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

随机试题

（91-94题共用题干）下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果：
下列关于麝香养护方法的叙述，错误的是 A．用玻璃瓶盛装 B．用瓷瓶盛装 C
公安机关不确认下列行为违法时，对哪种情况赔偿请求人可以直接向法院提起赔偿诉讼?（
施工单位应当对管理人员和作业人员()安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作
A.多潘立酮 B.奥美拉唑 C.阿托品 D.前列腺素E E.西咪替丁
骤然跪倒髌骨着地发生的髌骨骨折是
人的生理成熟以具有（　　）能力为标志。A.学习B.生殖C.创造D.思考
政府间财政支出划分的原则有（）。A.效率性原则B.公平性原则C.权责结合厚则D.与事权相对称的原则E.考虑支出性质特点的原则
填写具体；如患卵巢囊肿合并肺部感染注射头孢曲松引起不良反应，应填写肺部感染A.用药原因B.用药起止时间C.ADR/ADE过程描述D.不良反应/事件
金陵公司只生产和销售甲产品（单位：件），2016年度甲产品单位变动成本为51元，边际贡献率为40%，固定成本总额为1026152元，全年实现净利润为402...

（ ）是协调企业日常生产活动的中心环节。A.生产计划 B.销售计划 C.生产作业计划 D.管理计划

关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中。基

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

（91-94题共用题干） 下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果：

下列关于麝香养护方法的叙述，错误的是 A．用玻璃瓶盛装 B．用瓷瓶盛装 C

公安机关不确认下列行为违法时，对哪种情况赔偿请求人可以直接向法院提起赔偿诉讼?（

施工单位应当对管理人员和作业人员()安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作

A.多潘立酮 B.奥美拉唑 C.阿托品 D.前列腺素E E.西咪替丁

骤然跪倒髌骨着地发生的髌骨骨折是

人的生理成熟以具有（ ）能力为标志。A.学习B.生殖C.创造D.思考

政府间财政支出划分的原则有（）。A.效率性原则B.公平性原则C.权责结合厚则D.与事权相对称的原则E.考虑支出性质特点的原则

填写具体；如患卵巢囊肿合并肺部感染注射头孢曲松引起不良反应，应填写肺部感染A.用药原因B.用药起止时间C.ADR/ADE过程描述D.不良反应/事件

金陵公司只生产和销售甲产品（单位：件），2016年度甲产品单位变动成本为51元，边际贡献率为40%，固定成本总额为1026152元，全年实现净利润为402...

（）是协调企业日常生产活动的中心环节。A.生产计划 B.销售计划 C.生产作业计划 D.管理计划

（91-94题共用题干）下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果：

人的生理成熟以具有（　　）能力为标志。A.学习B.生殖C.创造D.思考