社会工作者小王从网上搜集了很多国外的减压方法，并把这些方法介绍给自己正在带领的某员工减压小组的组员们。但是,组员们认为这些减压方式并不适合自身的职业特...

admin2020-12-24 59

问题社会工作者小王从网上搜集了很多国外的减压方法，并把这些方法介绍给自己正在带领的某员工减压小组的组员们。但是,组员们认为这些减压方式并不适合自身的职业特点，因此拒绝配合。得到这一反馈后，小王及时做出调整，与组员一起讨论哪些是更适合他们自身特点的减压方法。小王的这种做法体现了社会工作专业伦理中（）的准则和特征。

选项 A.服务对象利益至上
B.自我决定
C.不侵犯隐私
D.文化敏感性
E.知情同意

答案ABE

解析社会工作者对服务对象的伦理责任，包括对服务对象的义务，自我决定，知情同意，实践能力，文化能力，利益冲突，隐私和保密等。社会工作者要以服务对象的利益为重，以满足服务对象的需要为优先考虑，保护服务对象的合法权益不受损害。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TFhQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

社会工作者小王从网上搜集了很多国外的减压方法，并把这些方法介绍给自己正在带领的某员工减压小组的组员们。但是,组员们认为这些减压方式并不适合自身的职业特...

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法

综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:最大限度激发员工的斗志E

关于目标分解法的说法正确的是（）A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法B:需要确定战略的总目标和分目标C:进行业务价值树的决策分析D:各项业务关键

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。A:可能是因为评定标准过高造成的B:惩罚那些难以对付不服管理的人C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()。A:个人偏见B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分

客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。A:应用范围广B:可用于个人的工作产出分析C:适用于各种工作岗位D:可用于团队的工作产出评估

补中益气汤治疗经行发热，适应的证候是

一个企业或者行业的有效管理当然离不开依据行业发展规律和客观经济规律的通用管理规则

一个天真的孩子听妈妈讲故事。妈妈对他讲鲸鱼是现在生存在海洋里体积最大的动物，比

订立集体合同应当遵循的原则包括()。A:不得采取过激行为B:诚实守信、公平合作C:兼顾双方合法权益D:相互尊重、平等协商E:遵守法律、法规和国家有关规

发散思维的基本特征没有（）。A.多样性B.独创性C.流畅性D.变通性

关于公司型基金，下列说法错误的是（）。A、投资者出资成为公司股东，公司需依法设立董事会（执行董事）、股东大会（股东会）以及监事会（监事），通过公司章程对公司内

患者，男，63岁。身体素质良好，运动后该老人最适宜的心率应在A.100次/分B.105次/分C.110次/分D.120次/分E.125次/分

明敷的信号线缆与具有强磁场、强电场的电气设备之间的静距离宜大于（）。A.0.5mB.1.0mC.1.2mD.1.5m

《招标投标法》规定，招标投标活动应当遵循()的原则。A.公开、公平、公正和经济B.公开、公平、公正和诚实信用C.公开、公平、经济和诚实信用D.保密、公平、

盖板涵（预制吊装）施工主要工序有（）。A.出入口浆砌B.下基础C.安装管节D.现浇板座E.墙身施工

社会工作者小王从网上搜集了很多国外的减压方法，并把这些方法介绍给自己 正在带领的某员工减压小组的组员们。但是,组员们认为这些减压方式并不适合自身的 职业特...

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法

综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:最大限度激发员工的斗志E

关于目标分解法的说法正确的是（）A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法B:需要确定战略的总目标和分目标C:进行业务价值树的决策分析D:各项业务关键

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。A:可能是因为评定标准过高造成的B:惩罚那些难以对付不服管理的人C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()。A:个人偏见B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分

客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。A:应用范围广B:可用于个人的工作产出分析C:适用于各种工作岗位D:可用于团队的工作产出评估

补中益气汤治疗经行发热，适应的证候是

一个企业或者行业的有效管理当然离不开依据行业发展规律和客观经济规律的通用管理规则

一个天真的孩子听妈妈讲故事。妈妈对他讲鲸鱼是现在生存在海洋里体积最大的动物，比

订立集体合同应当遵循的原则包括()。A:不得采取过激行为B:诚实守信、公平合作C:兼顾双方合法权益D:相互尊重、平等协商E:遵守法律、法规和国家有关规

发散思维的基本特征没有（）。A.多样性B.独创性C.流畅性D.变通性

关于公司型基金，下列说法错误的是（）。A、投资者出资成为公司股东，公司需依法设立董事会（执行董事）、股东大会（股东会）以及监事会（监事），通过公司章程对公司内

患者，男，63岁。身体素质良好，运动后该老人最适宜的心率应在A.100次/分B.105次/分C.110次/分D.120次/分E.125次/分

明敷的信号线缆与具有强磁场、强电场的电气设备之间的静距离宜大于（）。A.0.5mB.1.0mC.1.2mD.1.5m

《招标投标法》规定，招标投标活动应当遵循()的原则。A.公开、公平、公正和经济B.公开、公平、公正和诚实信用C.公开、公平、经济和诚实信用D.保密、公平、

盖板涵（预制吊装）施工主要工序有（）。A.出入口浆砌B.下基础C.安装管节D.现浇板座E.墙身施工

社会工作者小王从网上搜集了很多国外的减压方法，并把这些方法介绍给自己正在带领的某员工减压小组的组员们。但是,组员们认为这些减压方式并不适合自身的职业特...