小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意后被录用。l个月...

admin2020-12-24 53

问题小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意后被录用。l个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由( )支付。

选项 A.社会保险经办机构
B.设备公司
C.小李自己
D.同事小张

答案B

解析《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险制度遵循“无过错雇主责任”原则，具体体现为：①雇员个人不缴纳工伤保险费，雇主承担所有的缴费责任。②无论职工是否有过错，只要在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当被认定为工伤。所以，本题中，小李的工伤保险费用应由公司支付。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%B:150%C:200%D:300%

计算工资总额的方法不包括()A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例

()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资

人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D

()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:该职工可以与用

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:60%B:70%C:80%D:90%

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:按调整后

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性

一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A:必须马上B:可以一定幅度地C:不能盲目地D:应该考虑

工程项目部执行的成本计划应（）。 A、由项目经理批准下达 B、由总监理工程师

银行从事营销管理主要活动的顺序为（）。①制定营销战略②设计营销方案③分析营销机会

试题三某大型工程项目由政府投资建设，业主委托某招标代理公司代理施工招标。招标

对产品进行价值分析，就是使产品每个构配件的价值系数尽可能趋近于1。为此，确定的改

使用内部模型评价借款人的违约概率，常用的方法包括（　　）。

35kV及以下中性点不接地系统架空输电线路不采用全线架设避雷线方式的原因之一是（

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

简述公民民事行为能力的概念和特征。

以下不属于大宗商品类型的是（）。A.能源类B.基础原材料类C.贵金属类D.艺术品类

单位工程、分部工程和分项工程开工前，（）对承担施工的负责人或分包方全体人员进行书面技术交底。A、项目质量负责人B、项目技术负责人C、项目负责人D、项

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