小美因夫妻经常争吵向社会工作者求助。社会工作者:“你们为什么经常吵架呢?“ 小美：“他总是回来得很晚,也不向我解释原因，（哭泣)……我的命真苦啊……...

admin2020-12-24 46

问题小美因夫妻经常争吵向社会工作者求助。
社会工作者:“你们为什么经常吵架呢?“
小美：“他总是回来得很晚,也不向我解释原因，（哭泣)……我的命真苦啊……”
社会工作者：“你与丈夫争吵的时候，是什么样的感觉?”
小美：“我父亲过世很早，与母亲相依为命……我觉得没有安全感(哭泣)”
上述对话中,社会工作者运用的技巧是（）。

选项 A.支持
B.直接影响
C.认知重塑
D.探索一描述一宣泄

答案D

解析社会工作者通过让小美解释和描述自己困扰产生的原因和发展过程，为小美提供了情绪宣泄的机会,这是“探索一描述一宣泄”的技巧。

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在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:企业所处的地理位置不同D

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法的主观性强B:评价标准过低C:拟压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:为缓和上下级关系，给被

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法B:护短心理C:水至清则无鱼，人至察则无徒D:尽量避免产生长久的、消极的影响E:对于优秀的

诊断性测评的特点有()。A:结果不公开B:查找原因时，测评内容精细C:有较强的系统性D:了解现状时，测评内容全面E:过程强调客观性

引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:参评人员训练不足E:测评人员的偏见

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革的方式太过激烈B:生产经营情况更加恶化C:改革使他们失去了工作安全感D:一部

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同B:产生原因不同C:主体性质及其关系不同D:劳动条件的提供方式不同

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确

()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合

在我国著名的\"五岳\"和\"佛教四大名山\"中，有两处名山分布在一个省份，这个省份是（

（18-19题共用备选答案）

江南三大名楼包括黄鹤楼、（　　）和滕王阁。

流脑传播途径主要是

属于健康观内容的项目是 A.预防为主 B.三级预防 C.强化社区行动 D

商业银行零售性质的资金来源相对分散、同质性低，因此通常来说零售性质的资金比批发性质的资金具有更高稳定性。（　　）

铅中毒A.药用炭混悬液B.1%硫酸镁溶液C.1%氯化钠溶液D.5%碳酸氢钠溶液E.1：2000高锰酸钾溶液

证券公司可以代客户接收、保管交易密码。()

中央预算调整方案必须提请()审查和批准，未经批准，不得调整预算。A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院D.财政部

在贷款项目评估中，银行效益评估包括（）。A.银行效益动态分析B.流动性效益评估C.盈利性效益评估D.项目敏感性分析E.清偿性效益评估

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（18-19题共用备选答案）

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