《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》提出，我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，...

admin2020-12-24 61

问题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》提出，我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下不属于这五个具体目标的是()。

选项 A.社会工作专业人才队伍规模不断壮大
B.社会工作专业人才队伍结构不断优化
C.社会工作专业人才能力素质不断提升
D.社会工作专业人才队伍薪酬不断上升

答案D

解析这一总体目标被分解为以下5个具体目标：第一，社会工作专业人才队伍规模不断壮大。第二，社会工作专业人才队伍结构不断优化。第三，社会工作专业人才能力素质不断提升。第四，社会工作专业人才效能不断增强。第五，社会工作专业人才发展环境不断改善。

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建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:目标体系D:营销体系

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分

以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观

以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它主要采用了统

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:专项集体合同C:要式合同D:综合性集体合同

从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:局部加权C:要素指标（项目）加权D:自重加权

组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境

可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合

N是正方形ABCD内一点，如果NA:NB:NC＝2:4:6，则∠ANB的度数为（

海绵窦位于蝶鞍的 A．前方 B．后方 C．上方 D．一侧 E．两侧

私募基金备案材料完备且符合要求的，基金业协会应当自收齐备案材料之日起（）内，以

患者，男，肠腔高度胀气，遵医嘱行肛管排气。护士分析患者平日饮食习惯，给予健康

票据的出票日期如果是2月20日，按规范填写要求，其中文大写应为()。

可增强大黄止血功效的炮制方法是

教学评价的依据是（）

下列关于欧盟AIFMD指令对于私募股权投资基金的“初始资本金要求”的要求，说法有误的是（）。A.管理资产规模超过2.5亿欧元的，初始资本金不低于12.5万欧元

某男，62岁。患咳喘已近20年，每至冬季加重，胸闷痰鸣，痰多清稀泡沫，入夜难以平卧，心悸，舌淡苔白滑，脉弦，临床诊断最可能是A.痰湿阻肺证B.寒邪客肺证C.

男性患者，68岁，活动后出现心悸、大汗、胸部闷痛，持续约5分钟，休息后自行缓解，辅检：心电图无改变，诊断为稳定型心绞痛，既往有心肌梗死病史10余年，糖尿病...

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()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

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以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它主要采用了统

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:专项集体合同C:要式合同D:综合性集体合同

从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:局部加权C:要素指标（项目）加权D:自重加权

组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境

可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合

N是正方形ABCD内一点，如果NA:NB:NC＝2:4:6，则∠ANB的度数为（

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