根据《公益事业捐赠法》的相关规定，以下不属于公益事业的是( )。A.环境保护 B.扶助残疾人 C.招商引资 D.救济贫困

admin2020-12-24 59

问题根据《公益事业捐赠法》的相关规定，以下不属于公益事业的是( )。

选项 A.环境保护
B.扶助残疾人
C.招商引资
D.救济贫困

答案C

解析《公益事业捐赠法》第三条规定，公益事业是指非营利的下列事项：①救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动；②教育、科学、文化、卫生、体育事业；③环境保护、社会公共设施建设；④促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fMVQKKKQ

相关试题推荐

以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:劳动效率D:工作能力
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:10个C:12个D:20个
下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性
()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

随机试题

行政行为的分类方法很多，依不同的标准可以划分为（）。
背景资料：某单位承包施工一运输大巷工程。巷道长2000m，断面为宽3600m
2015年5月1日，秦某与甲房地产开发公司（以下称甲公司）签订合同，以抵押贷款方
根据“二八定律”，下列说法正确的是（）。
MCV(fl)＞94、MCH(pg)＞32、MCHC(%)＞35，与这种实验室诊
Girard试剂常用于分离含有什么基团的皂苷元
近代宪法产生的条件包括（　　）。 A.资本主义商品经济普遍化发展 B.资产阶
肝功能减退患者可按原治疗量应用而肾功能减退患者需减量使用的是A.青霉素B.阿奇霉素C.异烟肼D.氟胞嘧啶E.两性霉素B
不属于生产经营单位主要负责人安全生产教育培训内容的是（）。A.工伤保险的政策、法律、法规B.安全生产管理知识和方法C.国家有关安全生产的方针、政策等D.典
（）属于借款人的行为风险。A.借款人的恶意欺诈B.借款人素质低主观上不愿还款C.借款人毕业后一时找不到工作D.被学校开除

根据《公益事业捐赠法》的相关规定，以下不属于公益事业的是( )。A.环境保护 B.扶助残疾人 C.招商引资 D.救济贫困

以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:劳动效率D:工作能力

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:10个C:12个D:20个

下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性

()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

行政行为的分类方法很多，依不同的标准可以划分为（）。

背景资料： 某单位承包施工一运输大巷工程。巷道长2000m，断面为宽3600m

2015年5月1日，秦某与甲房地产开发公司（以下称甲公司）签订合同，以抵押贷款方

根据“二八定律”，下列说法正确的是（）。

MCV(fl)＞94、MCH(pg)＞32、MCHC(%)＞35，与这种实验室诊

Girard试剂常用于分离含有什么基团的皂苷元

近代宪法产生的条件包括（ ）。 A.资本主义商品经济普遍化发展 B.资产阶

肝功能减退患者可按原治疗量应用而肾功能减退患者需减量使用的是A.青霉素B.阿奇霉素C.异烟肼D.氟胞嘧啶E.两性霉素B

不属于生产经营单位主要负责人安全生产教育培训内容的是（）。A.工伤保险的政策、法律、法规B.安全生产管理知识和方法C.国家有关安全生产的方针、政策等D.典

（）属于借款人的行为风险。A.借款人的恶意欺诈B.借款人素质低主观上不愿还款C.借款人毕业后一时找不到工作D.被学校开除

背景资料：某单位承包施工一运输大巷工程。巷道长2000m，断面为宽3600m

近代宪法产生的条件包括（　　）。 A.资本主义商品经济普遍化发展 B.资产阶