首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]A:心理成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 D:精神承受度
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]A:心理成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 D:精神承受度
admin
2020-12-24
80
问题
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]
选项
A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案
A
解析
在领导情境理论中,选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度,主要包括两个方面的内容:①工作成熟度,指被领导者的知识和技能。知识越丰富,技能越高强,工作成熟度也就越高;②心理成熟度,指工作的意愿和动机。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gDxQKKKQ
相关试题推荐
下列关于绩效计划说法错误的是()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
在考评阶段,无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果
()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
随机试题
与其他风险事故发生概率的波动性相比,人寿保险中被保险人的死亡率的特性是( )。
在绩效审计中,根据实际产出成果评价被审计单位或审计项目的目标是否实现的评价方法是
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
冲压(剪)作业应有完善的安全措施,下列安全措施中,属于冲压(剪)作业的有()
A.木馏油 B.碘仿糊剂 C.抗生素+激素 D.甲醛甲酚 E.樟脑酚前牙外伤的根管选用的消毒剂为
机车走行公里根据机车作业性质的不同主要分为()种。A.2B.3C.4D.5
叶片浅裂成齿状的是A.掌叶大黄B.唐古特大黄C.药用大黄D.以上都是E.以上都不是
关于注册执业药师,下列说法正确的是()A.执业药师注册有效期为五年B.持证者须在有效期满前30天到原执业药师注册机构申请办理再次注册手续C.超过期限,不办理
共用题干 G8SummitLeadersoftheGroupofEightMajorIndustrializedNations(G8)...
甲公司2×15年发生以下有关现金流量(1)当期销售产品收回现金36000万元,以前期间销售产品本期收到现金20000万元;(2)购买原材料支付现金1600...