首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
55
问题
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
C
解析
本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hqZQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整
劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。()A.间接B.直接C.过渡D.缓冲
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩
召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法
制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份()图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图B.学习流程图C.工作流程图D.任务分类表
随机试题
随着科学技术的发展而可能造成财产毁损、人员伤亡的风险被称为( )。 A、责任
下列疾病抗人球蛋白试验阳性的是 A.6-磷酸葡萄糖脱氢酶(G6PD)缺乏症
在生物分子之间主要存在的非共价相互作用力不包括 A.氢键 B.离子键 C.
基金管理人的业务中以下()可以进行外包。 Ⅰ.估值核算 Ⅱ.销售支付 Ⅲ
对CIS效果进行测试定位,并对CIS计划的推进进行控制与调整的过程称为项目形象定
中央气象台进行天气预报,先用计算机解出描述天气演变的方程组,“算”出来未来天气。
下列人员中,不适用假释的有( )。 A.累犯 B.因杀人被判处无期徒刑的犯
下列波函数不合理的是()A.Ψ(1,1,0)B.Ψ(2,1,0)C.Ψ(3,2,0,)D.Ψ(5,3,0)
工程项目可能涉及的相关保险有()。A:相关职业责任保险B:相关人员保险C:施工机具保险D:建设工程特种保险E:安装工程专门保险
建设工程项目总进度目标论证的工作步骤中,进度计划系统的结构分析之后紧接着需要进行的工作是()。 A.项目的工作编码 B.调查研究和收集资料...