首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势
()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势
admin
2020-12-24
56
问题
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
选项
A:顾客的需求变化
B:生产需求
C:劳动力成本趋势
D:追加培训需求
E:生产率变化趋势
答案
ABCDE
解析
影响人力资源需求预测的一般因素包括:(1)顾客的需求变化(市场需求);(2)生产需求(或者企业总产值);(3)劳动力成本趋势(工资状况);(4)劳动生产率的变化趋势;(5)追加培训的需求;(6)每个工种员工的移动情况;(7)员工的出勤率;(8)政府的方针政策的影响;(9)工作小时的变化;(10)退休年龄的变化;(11)社会安全福利保障。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iPxQKKKQ
相关试题推荐
劳动力市场价位信息的采集主要是通过下列哪一项取得的?()A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。A.招聘成本低,了解比较准确,可靠性强B.招聘成本低,了解比较准确,可靠性差C.招聘成本高,了解不太准确,可靠性差D.
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数
关于在职培训收益的说法,正确的是()。A.在职培训的收益可以带来培训效果的提升B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益仅仅针对
在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假权
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A.企业组织结构的形式B.员工技能的性质C.员工的职业兴趣D.员工薪酬的水平
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.转换比率法B.描述法C.灰色预测模型法D.综合分析法
以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的D.
随机试题
患者单个磨牙缺,缺隙窄,对颌牙伸长,龈距极小,排牙时应选择 A.成品塑料牙
某建设项目由A公司施工总承包,A公司征得业主同意,把变电所及照明工程分包给B
“我们敢说日常所见的人中,十分之九都是他们的教育所决定。”这一观点出自()。
按罗杰斯的观点,对个体行为及人格有重要影响的是个体的()。 (A)本我(B)
有一户重点企业,年利税超亿元。但该企业产品是大路货,技术含置低,附加值低,企业规
连翘在保和丸中的配伍意义是A:清热泻火B:解毒透邪C:消痈散结D:清热解毒E:散结清热
某公民对药品监督管理部门拒绝颁发药品经营许可证的决定不服,可以向人民法院提出A.行政许可B.行政处罚C.行政复议D.行政诉讼
在不同档次的写字楼里,客户群体构成的差异性不包括()。A:收入状况不同B:工作内容不同C:工作时间不同D:周边工作、生活环境的不同
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗B:按能配岗C:能力组合D:能力大小
商业银行代理中央银行业务包括()。A:代理财政性存款B:代理发行库C:代理国库D:代理政策性银行E:代理货币政策制定